。 2/经济补偿金只从08年开始计算，但08年之前的工龄是否有经济赔偿么？04年至08年间的经济补偿怎么计算。法律依据是什么？有哪几条法律对我的情况有帮助可以使我多得到经济补偿金！ 我04年至今一直都交社保。（我现在东莞，不知道本地区法规有无特殊规定解释之类） 谢谢 ...
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工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ====================================== 1.我的合同是分段签订的( 不足半年 1年 1年 整半年），法律中说了超过半年按1年 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济 ，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排到新用人单位 ...
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济 ，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。）请问用怎么证据鉴定劳动者被安排到新用人单位 ...
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合同，并附经济补偿。同时让我和另外一个公司签劳动合同。想咨询，如果想拿拆迁补偿，是怎么计算补偿款的？既拿经济补偿又拿拆迁补偿的前提是什么？ 2、我公司是国有改制，上市失败给私人老板收购，改制时提过与企业解除合同可以有身份转换费。想咨询，现在解除劳动合同是否还有 ...
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内容是：目标奖金15%(按13个月工资合计的15%) 我离职时公司只给我从2008年开始计算的4个月的经济补偿。没有奖金直接还 影响了经济补偿的月平均工资。 请问公司没发给我奖金，申请仲栽会得到支持吗？如果有，是怎么计算？实际 上公司今年的效益更好，可以按去年同期计算吗？ ...
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不给工资。 我想知道在这种情况下 1.是否可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该如何计算。 2.我可不可以要求按1.3倍的车间人平标准补足7月8 天公休日的2倍工资（每月只休过4天，8小时工作制），如果可以具体应该怎么计算。 如果我现在辞职，办好手续后还可不可以主张上面列的四项权利。成功率 ...
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补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 谢谢！ 补充：2008年底我已经按单位的要求签了固定期劳动合同,如果我现在要求改签无固定期劳动合同还可以吗?具体怎么操作.谢谢!...
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该本公司的章。请问此合同有效吗？保险是一直都没给上过！ 在证据方面我们应该怎么准备？ 1、请求被告为原告补缴自2006年7月至2008年9月止共计27个月的 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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哺乳期到2015年9月底，签的是无固定期限合同。但公司要求6月底结束劳动合同并与其子公司签定一份新的劳动合同，请问如果我同意与该子公司签合同，那么原单位给的经济补偿怎么计算?如果不同意与该子公司签合同，经济补偿怎么计算?...
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