违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前 ...
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工作，公司厂房现以出租给其它厂家，现公司副总通知我们，如果不离职就继续正常上下班，公司不可能辞退你们，但公司只发你们基本工资，我想问下我们这样是否可以以公司不提供劳动条件和不发放足额工资解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金。...
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我与企业签订了两年的敬业协议，企业只支付了约3个月的赔偿金就自行终止不发了。不发工资已经连续六个月了，我现在是否可以起诉，让原公司继续履行敬业禁止协议，并且赔偿之前未发的部分？...
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30日满2年，合同到期，任职期间无过失，因人员饱和关系现在公司提出到期后不会和我续约合同。我的合同工资是2800，其他津贴和奖金加起来有3000 5800，但是除了合同工资外其他都是直接现金发放的。 请问我是否可以主张公司支付2个月工资的赔偿金？每个月可以按多少来算？ 另外合同中没有约定有年终奖，但 ...
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元补偿我3个月的赔偿金。我于2012年1月1日开始在公司工作并签署劳动合同。按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因向我支付3个月的工资作为 劳动合同时提出要扣除我1-6月未缴纳的社保个人承担部分，是否合理合法？如由峨眉山公司缴纳，我是否可以要求公司与峨眉山公司去商谈社保问题，而不是我来补交？...
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目前工作无任何违纪，如果我们部门由于业绩不好宣布关闭，公司其他部门都存在，在我不同意的情况下，公司能直接以此为理由N+1和我解除劳动关系吗？如果同时 直接以此为理由和我解除劳动关系吗？这样是否就是公司需要支付双倍赔偿金=2N？如果我始终不同意，就是指我不要采用赔偿金方式，然后公司是否可以强迫解除合同？...
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我还想问就是我按照合同法第四十七条要求经济补偿了以后，如果单位拒不支付，我是不是就可以以合同法第八十五条第四项的的规定，要求用人单位按应付金额百分之 不算是合同法第八十七条所说的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同？我是否可以要求用人单位依照合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向我支付赔偿金？...
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结束了培训。 我现在的单位领导对我离职去当公务员表示理解，但是人事科要求我支付合同违约金3000元，还有培训协议违约金1万元，并且要求我退还培训期间单位给我发 政审阶段，还没有正式向单位递交辞呈。 能否先简要的告诉我这种情况到底算不算违约？我是否有理由拒交或者要求少交违约金？让我正式辞职的时候心中有个 ...
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仲裁法第四十三条规定的审理期限仍未处理结束，现劳动仲裁委员会就发了份仲裁决定书给我，说是审理的该案已经终结，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，那么从以上单位的做法是否可以看出单位不想支付赔偿金，也就是说想从单位那拿到工伤赔偿是件麻烦的事吗？那我现在是否要请律师呢？ ...
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。 我无缘无故被公司辞退，没有任何辞退补偿金，加班费公司还不愿意支付。我只能寻求仲裁帮助，保护我个人的合法权益。 协商解决可以，但是公司也要按照劳动法的相关规定来执行，不能把劳动法当儿戏，随便欺负劳动者吧。” 请问我的回复是否合适？是否需要修改。谢谢啦！...
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