。 2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 （一） 乙方正常工作时间的工资按 劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和 ...
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管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进 劳动法》第四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 自2006年10月15日 起 ...
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号，关于调整黑龙江省最低工资标准的通知。绥化市区为460元/月。 二、超时工作。每月多上193.36小时 根据《劳社部发[2008]3号》规定。月工作日 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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）但是因为单位已经黄了，也没接收我（物资局也没通知我安排上岗的事，因为单位黄了吗），黑龙江肇东今年对退伍兵安置工作未上岗的，发放从安置工作到19年12月的工资80 作到我08年12月领自谋职业金，补发的安置未上岗80%的钱只给这几年的，正常是到19年12月，我想问自谋职业金和这个安置未上岗的补助冲突吗...
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劳动报酬： （一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式：＿＿＿ （二）甲方于每月＿＿日以前 报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应灵活安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 请问劳动合同上这样不具体 ...
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到车间送给来客，以原价三倍处罚。 5、工作期间乙方必须服从甲方管理管制、工作安排、遵守纪律、安全生产、勤检工作，同事之间搞好团结，不允许搭帮结派， 帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客，不准把零食带入车间，确保安全、卫生、正常生产。 7、上班期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作 ...
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会去处理，但经过一天又一天的工作慢慢熟悉了这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我 什么数据之内，每天只要数据好给上面就行了，在后来基本上就是我在负责，还被安排到杭州去培训参加了什么多点负责人培训，说以后就是门店第一负责人，虚名而已，经 ...
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会去处理，但经过一天又一天的工作慢慢熟悉了这个多点系统，最后因为要保证每天的数据门店领导要求过每天超时的订单不要正常操作，直接操作为拒收订单，后来我 什么数据之内，每天只要数据好给上面就行了，在后来基本上就是我在负责，还被安排到杭州去培训参加了什么多点负责人培训，说以后就是门店第一负责人，虚名而已，经 ...
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2016年1月14日接到公司解除劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早 补偿，公司拿周末的加班费来冲抵周一至周五的加班费，并且指出周末未正常出勤（过去公司安排周末加班，可以在家待命不用到公司的）是否合理 公司有带薪年休假 ...
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给出任何回应，却在次日用不服从公司管理、多次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退，让我当即离职，并告诉我因我 向公司反映工作中存在的实际问题，并在困难下依旧完成了公司给予的工作安排！ 被逼无奈下，我向本地辖区劳动仲裁委反映了上述问题，仲裁委了解情况后告诉我说对于公司违反 ...
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