全部签字，但是2.17交接工作之后，公司以曾经进行专项培训为由扣压未结工资作为抵扣培训费。所谓的培训是发生在2016年7月，新一年的劳动合同是在2016年9 并无涉及培训3服务年限等等，也没有签订培训服务协议，目前公司这样的做法违法吗，我的离职是已经完成还是并没有正式离职，下周要继续正常打卡考勤？我的 ...
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今年毕业来的这家单位，当时签订了一份简易合同跟培训协议，培训协议约定第一年为培养期，工资算作培训费，服务期五年，五年内离职要偿还培训费用即每个月工资，但是这三个月内没有进行任何培训，就是跟着老师傅干活，现在辞职老板说要按培训协议来，不偿还三个月工资就不给档案，请问这样合法吗...
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是大专应届生，现在和一个单位签了一份就业意向协议书（并非三方协议）。其中提到要在4月1日前签订正式的《高校毕业生就业协议书》，如果不履行则要支付 只能违约了？麻烦各位，求解 另外之后我们还签了培训协议，其中提到如果考核没有通过或者中途离开，则要赔偿培训费XXXX元，而该公司HR经理却说“我们不会要这个 ...
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1、只签订过一份劳动合同，没有培训协议，但是合同的补充协议中有一条：凡由甲方出资培训乙方（含证书类培训考试），因乙方原因解除或终止 是2012.1.1-2014.12.31。 2、现乙方提出辞职，甲方要乙方赔偿费用，包括：报名费，甲给乙报名的服务费，培训费，培训期间给报销的路费和住宿费，培训考试期间甲 ...
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项外部培训并取得证书，在获取证书5个月后公司提出要与我签订一份协议，大体内容就是;服务期5年，未满5年服务期就要赔偿公司培训费。请问公司事后要求签此协议合理吗？（因为之前也有类似培训公司并没有此项协议,我也是公司要求才去培训的），还有服务期5年，这个时间由公司 ...
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后，就没有去上班了。现在公司要求我赔偿培训费和一个月工资才能办理离职手续（未签订培训协议，合同中没有违约事项），我没有同意赔偿，也没有去上班。后来公司打电话来说，那就按 了9天，还在我提交离职以后马上给我办了停保。我可以以这些理由立即离职吗？但是我的离职报告又写的个人原因。我一定要赔给他三倍工资吗？...
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月底离职。没有签劳动合同。离职的时候公司说要扣1千培训费，但是并没有什么正规培训。我一气之下带走了我发开的1位客户。离职时被逼签订保密协议。但没有提到保密费用。现公司以我盗取公司机密为由扣发我7月份工资，还说要起诉我，请问这样合理吗？急求回答。他真的会起诉我吗？...
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大唐移动的为期两个礼拜的培训，公司说培训费是两万。培训完成后让我们必须签订三年的劳动合同，并在劳动合同之后附了一张赔偿协议，如果我提前离职的话，需按年限赔偿两万 于2011年12月30日当天离开公司。到现在我的档案和社保还被扣在以前的公司，我想咨询下，我必须赔偿这笔钱吗？？有没有对我非常有利的因素呢？...
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在合同中的体现是“乙方在合同期限内离开虚赔偿甲方培训费”。但是合同中没有体现任何的具体违约行为标准，也没有标明若要在试用期离职应该按什么程序进行，所以这2000元是 有发票，这个是在签订合同之前的，是我们在毕业前，也即签就业协议的时候签的。 所以，想问，我这这种情况该怎么处理，需要交违约金吗？我想申请 ...
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与公司（劳务外派公司）签订劳动合同，其中约定船员应承担的赔偿金50000元（包括实习津贴，伙食补助，实习指导费，往返路费，公司办证费，专项培训费，面试费）！ 我 属于公司提供的专业培训吗？（除劳动合同外，没签培训协议什么的） 2.公司拖欠工资，我需要支付违约金么？如需支付，要支付多少？是50000全额 ...
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