10/天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您 ...
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7日有7天到法定假期，这几天法定假期要算在我请假的一个月内么？这7天我可以拿到工资么？从劳动法上讲。因为有同事说我可以拿有的说我没有上班就不享受法定假期。因为七天的工资也不少。（之前提过这个问题但是两位律师给了不同的答案所以还是无解，求解答！谢谢！）...
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9月1号才工作，9月1号上班前，管人事的同我说话试用期是1个月，这1个月内没有假期，要到第2个月才有。然后9月18号时，站里的站长给我劳动合同，合同里写的却是 7号，我是上足了7天的班。其他员工都是每个星期排一天休假的，而我真的没有，试用期中的员工是否享有除法定假日外的假期？那我还有法定的三倍工资吗？...
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19年春节公司放假11天，有试用期同事，春节后辞职，请问应该怎么算工资才算合法。1. 3天法定有薪假期+实际上班天数 2.11天春节假期+实际上班天数 3.3天法定有薪假期+8天春节假期80%+实际上班天数...
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十一假期，法定七天假，公司放了五天，说十一假期只给三天工资，剩下两天不给，想问下公司这样做有问题吗？...
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工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所 非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按职工手册的规定支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 ...
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的，如果放假就没有工资~这样说对吗？我上网查询，都说根据劳动法规定，我和公司即使是试用期~但是已经建立的劳动关系，所以是享受的十一假期这些法定假期的~对不对？可以 吗？？？还有一个问题是，试用期是不是没有带薪年假的吧？带薪年假和国家法定假期是不是不一样的？请麻烦列出劳动法哪一条吗？好让我指出给老板看 ...
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，没有星期天，就是说我每月都必须工作至少28天。法定假期十一、原五一假期期间照常上班，公司没有安排我休息，并且没有任何工资补助，四年来一直是这样。我能否依法 公司上班的监控录像，算不算依据？但是我只能找到的录像有限，比如说：这个国庆假期的录像。和上个星期天的录像。其他星期天和节假日我都有考勤，这是不是 ...
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10/天） 值班补贴：0.00 以上是按21.7天来计算 （上面例子是当月未有任何休假的工资2014年7月） 当月实发总额：3270.16 那么，当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您 ...
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工资的。我实际出勤情况是2月1日，2月4-2月6日我请事假,2月7日-15日是法定假期,2月16日-2月19日我都在单位. 我记得我朋友跟我说过法定假期也是有工资的,单位只算我出勤日是16,17,18,不给我工资我已经不打算计较了.可社保和公积金这个我觉得我不应该退,只要上 ...
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