用人单位口头向劳动者宣布解除劳动关系，没有书面通知，也没有说具体原因。劳动者多次索要通知书无果，现在用人单位多次骚扰劳动者，故意找茬，故意制作绩效不合格证明。目的是想制造不胜任工作证明和违法规章制度的证据，请问劳动者现在应该怎么处理？没有通知书是否可以证明用人单位违法解除劳动合同？...
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您们好，我是外派员工，根据合同一年一个月休假，由于我不想出国了，所以想在休假的时候提出辞职，但是根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；这一条中并没有写明辞职是在正常工作期间 ...
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单位一员工表现不佳，用人单位与其签订的合同是2011-1-23到2015-9-28，单位提前30天以合同期满为由书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况用人单位需要支付劳动者经济补偿吗？如果要，怎样能使赔偿降到最低？敬请专家解答，谢谢...
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1、用人单位与劳动者未能就劳动合同内容达成协议。但用人单位以书面形式通知在限期内要交合同，劳动者就未能协商好内容拒交合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者能获经济补偿吗？...
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劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面辞退材料和理由的情况下，突然口头通知我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下，如果我要申请劳动仲裁的话，单位需要赔偿的是哪些 ...
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公司员工聘用合同 甲方：（用人单位）名称：¬¬XXXXXXX 乙方：（受聘人）姓名：XX 出生年月：XXXX.X.XX 文化程度：大专 居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：孝感市XXXX 电话 ...
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工作一年多了，第二年签了劳动合同（合同我一直没有拿到手）之后提出的离职，提前了一个星期这样吧，当时单位拖了几天也同意了，但是没跟我说 30日以书面形式通知甲方。经甲方同意，可以办理解除手续并提供书面证明。乙方未提前30日通知甲方或给甲方造成工作及经济损失的，需承担相当于本人1-3个月的工资的违约赔偿” ...
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的一多月都是我自己在主动联系用人单位， 在2017年一月30号单位在我不知情的情况下解除了我的劳动关系（目前为止也没有发书面文件给我），我在2017年 号左右才知道这一事情（通过社保和公积金缴纳知道了停缴，理由是辞退）我与今年4月提起劳动仲裁， 我是否可以认为单位违法解除了劳动合同， 要求补偿金额2N...
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劳动法第37条中有：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。 但是江苏省劳动合同条例中有：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中.......提前通知期不得超过六个 ...
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本人于2013年7月15日因分公司老总视察（当时本人在员工宿舍睡觉）被告知单方面解除劳动合同。本人原职无锡天地华宇销售代表，当时签署合同为不定时制。当时本人没受到任何口头或书面形式的告知。用人单位是否属于违规？...
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