就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞的，法院没有认可，最后二审结果，法院也没有支持我朋友要求恢复劳动关系的诉 。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的 ...
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。没想到6月初门店经理告知总公司不允我继续病假并要求我马上上班（我在职期间请假的次数太多了因无法继续请假）6月8号 我就去门店 原本准备上班前需要的 之后 于7月5日收到总公司通知说我连日无故旷工根据公司的规章制度要求我于7月6日前去公司办理离职手续！请问我能要求赔偿吗？还是用人单位这样是正确的做法呢 ...
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仲裁，资料证据缺乏， 实习生问：我与用人单位没有签订劳动合同，口头达成协议，月薪1200，入职后五天 ，我才知道他给别人的佣金是1500，并是和别人私底下 企业的制度是：345月份不能辞职，辞职当月工资没有，我是2月25号去的，13号下午他回来，我们就工资上及原先口头协议工作范围产生分歧，我要求自己 ...
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时间我收到口头通知，叫我10月13号去结算工资。我很纳闷问：为什么炒我鱿鱼？他说他只是带话的！我在该公司没有违反规章制度条例。 劳动合同我已经签了2次，第一次是我刚才进公司的时候，第二份是9月底。但是签合同应该是用人单位和劳动者各持一份，可是两次签的合同一份都没给我 ...
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年12月1日。您于2010年5月到7月在多次公开谈论您本人的薪资请、医疗公司薪资制度。您上述行为已经违法了公司管理规定，严重扰乱了正常的 ）项的规定: "第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； （二）严重违反用人单位的规章制度的：" 特此通知 我想问一下就这种情况可以解除劳动者 ...
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跑到入口处开车道了。然后一直到下班。整个过程中我只接到监控员一次电话，在现场的直接指挥人组长并未指示过让我一定要一直开着车道而不许私自关闭车道（既在车流不 劳动合同，上面写着，我违反了（劳动合同法）中的第39条第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的 ...
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,多次攻击我司服务器,并在服务中植入木马病毒,安装密码盗取软件等违法行为{被行政拘留了10日},严重造反公司相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响 ...
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律师你好：本人与用人单位14年2月合同期满，期满后至12月底一直在该单位工作，但并未与该单位续签劳动合同，期间单位也要求过续签劳动合同，因为单位的一些无理的规章制度我无法接受，一直没有签，15年1月起因为工作冲突我就没有去上班 ...
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律师你好：本人与用人单位14年2月合同期满，期满后至12月底一直在该单位工作，但并未与该单位续签劳动合同，期间单位也要求过续签劳动合同，因为单位的一些无理的规章制度我无法接受，一直没有签，15年1月起因为工作冲突我就没有去上班 ...
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支付宝等财务密码信息，公司部门结构，人员构成分工，公司规章制度，公司销售业绩，产品图片，平面设计及网页作品的源文件 类似图片等。 2．经营信息：经营信息的范围 的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等； 8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或 ...
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