有什么具体区别），会上确定了公司 从原来的21 人削减至12 人，会上还鼓励员工自寻出路，凡离开者公 司按每工作一年补偿一个月工资的标准发放经济补偿金。 了一些人说，解除劳 动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！如果 能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资还是基本工 资？...
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工作，公司却不太认账，不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资还是基本工资？...
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写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年 才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多延时,公司是否应支付延时加班费? 4.2009年27日我在去劳动局未得到调解情况下非常气愤,28 ...
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提出要么公司废除竞业限制条款，要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里，我 很多。但公司这样一直不表态，我不知道该如何选择。如果我去了竞争公司上班，过了1个月，公司突然给2W块让我离职，那我岂不是2个公司都去不了了 ...
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我是一名劳务派遣到天津汽车公司的员工，一个小时19元，并且压70个小时，在离职后一个月给这70个小时的工钱，并未签劳务合同。但是因厂区与劳务纠纷，满70个小时后，劳务现在每天只给我们一天8个小时的工资，余下工作时间的工钱，要与压的70个小时的工钱一起支付，请问我该如何维护自己的权利。...
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员工在试用期间不遵守劳动纪律，不请假无故缺席，造成旷工3天，共上班有20来天，最后也没有申请填离职单，就不来上班了，这种情况，公司该如何处理？是否可以不用支付其工资？...
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公司未与劳动者签订劳动合同，并且在公司发生严重经营困难的情况下，未及时支付劳动者工资以及未缴清社保相关费用。劳动者现在提出离职，公司有哪些是必须履行的，哪些是不需要履行的呢？社保费用如何结清，是否存在经济补偿呢？...
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劳动合同也没用交社保。现在由于公司单方面调职，所以本人辞职了。但是公司不给我开离职证明。我现在已经向劳动监察部门反映了，但是劳动监察部门说我无法证明我是他们的员工（ 职登记表、考勤（只能证明6个月）在老板那，平时工资都是发现金（最近4个月是支付宝转账），其他员工证明的话还要看他们来不来，肯不肯证明）， ...
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律师您好！请教年满50岁老员工连续在任6年，身体健康，无不良记录。所在公司无故提出以年龄偏大为由，不再续约。在有技术能力的情况下解雇，而且在当事人未知情下签下离职。公司每年只支付1个月的补偿金如何提出申辩，税前工资4000/月，合同期满为2014年5月30日，急盼解答，谢谢。...
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您好,我是一名行政文员,在汽车4s店上了四个月的班，这个月刚签了劳务合同，现提交了辞职信,刚入职的时候就发了工作制服，现在公司要求我离职后强行从工资里面扣除工作服制作费1200元，请问我应该如何维权？有相关的法律条文指出公司的这一做法是不合理的么？请指教，现在为这事很着急，谢谢。...
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