补贴4000元。每月20号发放上个月的工资。同时协议里提到，若未完成公司业绩考核，公司不予发放除基本工资之外的任何奖励提成。 现在单位找我变更劳动协议书同时需要降薪，我没有同意。再次之前均按照9K来发放我的工资。现在公司以去年未完成绩效考核目标为由，说我不能胜任工作岗位、工作能力不足，单方面发了降薪 ...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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公司实际上裁员，明面上一会说组织架构优化，一会说我绩效考核存在问题需要末位淘汰（未提供实质考核有问题的证明），也并未提前30天书面告知。后来在协商之下，对于公司给我的补偿方案表示接受，沟通好次日签字并走完流程。但期间公司从未告知我方案有截止时间 ...
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公司可随意调动中层管理人员岗位(没有绩效考核指标和机制）吗，并在新岗位工作期间，末达工作内容或无明显改进（也没考核指标），可下调薪酬吗...
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您好，想咨询下如果女员工怀孕期间公司把基本工资划出来30%作绩效考核的话，那怀孕的女员工参不参与考核？...
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公司与我合同上签的是分公司总经理，但实际岗位工作内容和公司对我绩效考核内容都是门店运营经理的岗位。权责，待遇，考核内容，工作流程等内容都明显不符，这就牵扯着背了岗位的职责但是没有实际的职权，麻烦问下各位老师，这种情况有相关的法律条款么？如何处理，需要收集哪些证据证明呢？...
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在公司已经工作两年多时间，现在公司强制员工签订绩效考核承诺书，连续两个月绩效排名倒数20%就自愿离职或转岗。请问这样合法吗？可以不签字吗？员工的合法权益该如何保障？...
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你好，公司现在以年终绩效考核差(其实是跟主管闹矛盾导致)不胜任工作为理由辞退我，我应该怎么办？会有什么赔偿吗？有签三年的劳动合同，而且公司规章制度没有规定绩效考评差要辞退...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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公司重新定义员工的工资标准和绩效考核导致实际到账工资比之前拿的工资少，而公司给员工签的合同上面写的2000，实际工资比2000多，现在公司要重新规定员工的工资构成，还给员工考试，说按考试分数决定绩效，公司给员工签的合同也没到劳动局备案，请问可以告公司嘛？...
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