合同是3年一签的，目前大多职工尚在合同期，原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制，未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资 ： 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同，单单修改集体合同是否有效？ 3 如果该通知未向职工公示就执行，是否 ...
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作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安排排休，合同约定执行综合工时制，并且工资未在辞退当天结算，然后我就离开了，然后我要求其出具书面解除劳动合同通知，但是企业拒绝了，然后我就离开了，并且在本月十号约定的发薪日也未 ...
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月入职现公司当时与公司有签订劳动合同，合同由我们本人亲自书写的内容，合同中约定工作时间为每周六天每天10小时，综合工资6500元加班以6500/26/8*1.5 更多！我们不同意公司更改工资结构要求公司将我们签订的合同给我们时，公司出示的我们当时书写的劳动合同上已经被公司非法添加了几条在剩余的空白处， ...
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本人于2013年4月11日签订劳动合同，当时合同内容是空白的，工资、合同期限等都是空白的，只有工作时间写的是“综合计算”。2014年3月3日，工地总监 ，并把工作合同交给我，也就是说2014年3月3日我才拿到劳动合同，本人对合同内容提出质疑，合同上的工资低于本人实际到手的工资，且无相关签认部门的盖章。 ...
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的劳动合同工作时间是不合法的,但是我刚刚找到了我的劳动合同,合同上是这么说的" 第十一条 甲方实行每天8小时,每周40个小时,每周5天的标准工时工作制.但以方理解并同意,在用工单位,具体工时制度由用工单位按国家有规定执行.用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时工作制 ...
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您好，我2008年8月开始在河东区综合执法局担任协勤工作，而且签了一份协议，其中有一条是试用期3年后签订正式劳动合同，是么保险都没有给我们上，到今年4月份的时候提前给我们签署了正式的劳动合同，才有了三险。但是签署 ...
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过几次，均被拒绝。现在我想离职。请问，我离职后，可以在申请劳动仲裁要求赔付双倍工资吗？在A公司工作期间，他们为我救了综合保险 还办了劳动手册。而且，我还想问一下，毕业时学校让签的就业协议书可以作为劳动合同使用吗？...
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铁路局隶属多元集团公司下属物流公司经营网点工作。2004年1月开始每年签定固定期限为一年的劳动合同，2008年10月至2010年10月签定固定期限为2年的劳动合同 年5月被公司单方面决定通知解除劳动合同。工作时间是上1天（24小时）休1天（24小时）的综合计算工时工作制，而合同上注明是周五制。2008 ...
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你好，胡老师我想跟你咨询一下劳动合同方面的问题，我今天上午和公司签订了劳动合同，晚上的时候被公司组长在微信上辞退了，说因为我的综合评分不足不适合在公司，我刚入职1天还在试用期现在的话我该怎么办...
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您好，律师。我2017年2月28日入职一家单位，任综合部经理。单位未与我签劳动合同，直至2017年12月30日，单位才找我签了2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，但是不给劳动者，也不盖章，就是放在人事那存着。我想请问一下律师：未签劳动合同二倍工资的仲裁时效；我可以申请二倍吗？...
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