信聊天记录证实那个分数不是他给我的分数，不知道这个有没有用。 按公司制度，4次考核平均分大于等于3.8就有年终奖，而我已经到了这个分数，但是公司不给年终奖，是不是属于违规？因为去年我也没有得到年终奖 如果我要质疑我的考核分数，我与我前主管的聊天记录是否有效？ 如果申请劳动仲裁，这些证据够不够，还 ...
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我是国企正式工合同期3年，由于公司年终考核为达标(考核是指每月考勤及工作上的任务为完成好)，不涉及公司利益，违反公司规定制度。明年3月份合同到期公司以考核为达标不给予合同续签，未确定是否解除劳动合同关系，也未说明在续签其他合同，这种情况可以领取补偿金么？...
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营销岗，当时产假还没有结束，公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前虽然转至营销岗但是无考核，工资待遇不变，我也就认了，当时想的是反正没考核，现在的情况 的口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全有理由以我考核不达标转岗，我想问，我现在是不是理亏没在当时转至营销 ...
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，当时产假还没有结束，当时公司告诉我说从7月到我哺乳期结束之前虽然转至营销岗但是无考核，工资待遇不变，我也就认了，当时想的是反正没考核，现在的 口径是当时转岗时我没有提出反抗，表示默认，所以按照公司对营销人员的考核制度，公司完全由理由以我考核不达标解聘我，没有赔偿，要么就接受转至经纪人的形式要么就自己 ...
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，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且8.4条里金额还没有上限。什么 ，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《服务部绩效考核方案》对乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分） ...
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您好， 我想问您一件事，我拿到一个offer，谈好工资7K，然后人事给我发offer后发现工资里百分之20是绩效奖金，问对方怎么考核，对方回我月底绩效奖金制度没执行，只是先列出来，不影响工资，没有考核制度还把一部分工作列出来作为绩效奖金，请问合法吗？...
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乙方试用期满，经考核正 式录用后，甲方根据本单位工 资制度，工资构成及标 推为: 元月( 包含基本工资1800元/月+社 保补贴866元/月(在乙 方自愿放弃社保的情况下)+加 班工资+高温补贴+绩效奖+全 勤奖+国家法定节假日加 工资在内)。 请问以上条款符合劳动法吗？...
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大学将恋爱情况和日常考核、记过处分、入党入团等强制挂钩，并明令禁止恋爱和身体接触，指派学生干部采用蹲点、拍照录像、巡逻等各种方法抓恋爱（牵手、亲密 ）的学生并给予记过和教育，在学生已经达到法定婚龄的情况下，学校的行为和制度是否违反了婚姻法或者其他上位法的规定？如果有违法的情况，是否有途径可以改变学校 ...
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我们进入公司时说如果未达到收费率要扣绩效，每个月我们工资都扣了360元未达标的钱，今年7月开始公司出新的制度按季度考核，在三季度考核时公司不但扣了个人工资360元，另外在第二月工资里又扣了780元绩效，请问这种双重扣钱合理吗...
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企业根据安全管理需要，对一些违章违规行为、现象，制定制度进行考核，金额200－2000元不等。这些制度是否需经职工代表大会审议通过？...
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