由用人单位负举证责任。本法庭认为,作为用人单位的被告应持有原告的《终止、解除劳动合同证明书》的书面材料,被告以“没有”为由未予提供,依照《证据规定》第七十 暂行办法》第四十八条规定的标准即按应得工资收入25%的标准支付; 第五,被告应支付的经济补偿金,应依照《辽宁省劳动合同管理暂行办法》第五十一条规定 ...
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乙方所在岗位实行不定时工作制。 实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十 ...
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经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止,公司支付经济补偿的年限从2008年1月1 劳动合同的赔偿金,注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,即4000元×0.5个月×2倍=4000元,总计16000元。 ...
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元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同,合同中约定该员工(被告)工资标准1500元/月。公司(原告)实际为其支付3780元/月 至08月07日工资:880.00元,给予辞退补偿金相当于:3780-880及2900元。(证据1:解除劳动合同证明书;证据2:电话录音;证据3:农业银行 ...
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福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定的规章制度,听从指挥,服从管理,正确佩带和使用劳动防护用品,严格按照作业标准和安全 ,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知 ...
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买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金,主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时,每个月在 最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入,经折算不低于广州市最低工资标准,应视为大观商城已足额向我支付了加班工资,故我要求该时段的加班工资依据 ...
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,请各位大德指点一二哈! 首先,经济补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发 第二款:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。)支付我无工作安排期间(2010年10月~合同 ...
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明天不用来了。” 三、我的问题是,在以上这种情况下, 1是否以下每项补偿金我都能得到,除此之外,有无其他补偿?如果不能,哪条不适合,为什么 ,可以解除劳动合同。(既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金,没有提前通知的,支付一个月工资的经济补偿金。)经济补偿金的计算标准:按照 ...
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合同。 2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元,具体计算依据: 丙方解除劳动合同前12 个月平均工资为1677 元,按补偿标准月2000元计算,丙方 31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。于是,许某向劳动争议仲裁委申请仲裁,要求电力公司、东方公司支付1992年5月1日至2017 ...
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。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不 满六个月的 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是,企业应当支付我经济补偿金3个月的 ...
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