外讲解本公司生产情形及生产工艺、传输或散布技术信息、会计信息、客户信息及从事与公司内职工相同或相似的工作。 （5） 在公司工作期间，不得自办、合办或鼓励 项目。 （6） 因故离开公司（包括退休、辞退、辞职、开除、病退等）二年内不得自办或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） ...
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就收到的辞退通知书，辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。”通知一个月后办理离职手续。（事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业，与酒店没关系。）没有任何 跟主管（我的直属上级）反应，他意思不穿没事。但主管在今年10月已经被开除。2010年工作至今酒店从来没给我买过3或5险1金。 我越想越不 ...
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问题与A公司反馈，此时方才得知刘某已因盗用公章等问题（其他客户问题，与本人无关），被该公司开除。而刘某及A公司从6月到11月，从未告知本人其被开除之事 的婚礼照片等内容也未提供、履约。 刘某目前涉及几方面问题：1、恶意隐瞒其被辞退真相（其个人不具备执行能力及A公司品牌溢价）。2、婚礼执行不到位。（有微 ...
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并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方试用期间表现可作提前结束试用期或予以辞退。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的月工资报酬分为以下几部分：基本工资 ，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我根据以上的合同咨询以下几点问题： 1 这份劳动合同 ...
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，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我解除劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规 新工作岗位，公司可否按照合同，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？ 4、公司是否可以算我严重违纪，以旷工开除我。...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效压力，进而在权利人与义务人之间实现一种利益平衡。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关 ...
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您好！我是在一家酒店从事销售工作，由于公司与酒店是合作方，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年 经理办理的事情，但现在把所有问题都挂到我头上，现在给出了这样的决定做开除处理用邮件解除我的合同.我无法接受这样的处理，请问我该怎样去维权，邮件解除合同 ...
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您好！我是在一家酒店从事销售工作，由于公司与酒店是合作方，我在这一年半了也是属于老销售了，现在公司以业绩不好为由辞退了所有员工，我的劳动合同签了三年 经理办理的事情，但现在把所有问题都挂到我头上，现在给出了这样的决定做开除处理用邮件解除我的合同.我无法接受这样的处理，请问我该怎样去维权，邮件解除合同 ...
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以我怀孕不参胜任工作为由要求我自己写辞职报告，我未同意。（当时我将公司领导与我谈话的视频拍了下来）6月份又以同样的问题再次和我协商我还是未同意（我 ，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我 ...
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