工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 但是我们签订的合同里并没有这一条，也没有任何违约金。请问我可以去劳动仲裁告他么？让他补偿我的工资和社保。还有，他有权利追究我的责任么？...
//www.110.com/ask/question-1417968.html-了解详情
15天通知对方，经甲方批准后，做好工作交接手续，否则应承担相关责任。 第十一条 对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评，考核祸 三方就业协议。乙方取得毕业证后要与甲方正式签订劳动合同，如乙方违反上述约定，乙方要向甲方交付违约金15000元整。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份 ...
//www.110.com/ask/question-792033.html-了解详情
合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续 ...
//www.110.com/ask/question-2702793.html-了解详情
合同的部分内容如下，不知是否合法？ 按季度支付原月工资30%是否合法？而且是 次季发放。 竞业限制业务 劳动关系解除后12个月内，雇员不得直接或间接从事 应支付的竞业限制补偿金总额2倍的违约金，以及赔偿公司由于雇员违约造成的经济损失。 2，违约后，应继续履行本协议约定的竞业禁止义务，且无权要求公司继续 ...
//www.110.com/ask/question-2699916.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务