我是今年3月份进入北京某家电公司做促销人员，每天工作都在十几个小时以上，每月十几号公司都会开给销售人员，并发保底和提成，从6~7月份公司没有给我发任何酬劳原因是我买的东西没有超过他们锁定的目标，我仔细的看了一下合同，合同上没有写任何关于公司锁定的目标， ...
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我一人多岗我做人事岗位的同事还在做行政销售的岗位，做工资的时候说我销售没有完成目标扣掉2010是绩效，入职的时候说底薪是无责任4500的其次我人事的工作已经完成了，现在又有理由扣销售的绩效，请问这些违法吗？我该如何是好...
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2018年5月18日在中华广场购买手机，我开始的目标是华为MATE10机型，说好价钱3388。销售人员向我推荐华为nova 2S 6+64G。当时柜台没有价格标签，我的手机损坏不能上网查询价格。我特意询问改款手机价格，销售人员说价格本身高于MATE10，是一个新的高档系列，我相信了。事后电脑查询 ...
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实习，熟悉公司的业务流程不用做业务，面试的女的说工作绝对是会计助理而不是销售。 然后说让我第二天来参加财务部的复试，带上身份证复印件和会计从业资格证复印件还有2 完就和主管B说我的岗位是会计助理不是销售，而且那天人事部的女的说我前期几天了解公司业务都不会有任何业绩目标，主管B还是用昨天的理由和我说的。 ...
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年度评估签字。事后发现是公司可以终止劳动合同，而且只记录了缺点，无任何正面的评价。13年并没有给我设定具体的工作目标（其他员工都有设定），评估时上司把我的工作分为三块，其中两项OK，一项不合格（不合格指销售业绩指标，但我从进公司开始就不负责销售，只从事技术面 ...
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(共10个人)完成1800万就可以分红，没说要求，现在结束合同储值的实收钱已经达到目标，现在老板专空子说必须按销售出去的衣服的业绩才能算完成。没有分红！在中间的时候还从外调2名销售是承包别的店铺的，当时经理(包店一员)自己许诺那两个人的业绩不算我们包店里的！现在老板就 ...
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，A公司发布了销售基本法：首个季度未达到对应职位的销售业绩的70%，给予低绩效警告，下一季度在未达到，则会根据根据实际完成业绩降职降薪。本人第一季度完成任务目标，第二季未完成。现在A公司给予降职降薪的决定（工作内容不变，职级下调，工资下调）。原月基本工资 ...
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，我目前遇到一个问题，就是我入职时签定的劳动合同职位为销售代表，经过7年的努力，在13年升为销售经理，因去年换了上司，其对我表示不满，在语言中透露 要求我从事文职的工作，同时将我的KPI挂靠在另一人客户上面，同时将这个客户的目标调整得非常高，是去年的2倍以上，致使我不可能拿到奖金，只能拿基本工资，对于 ...
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合同，已经过试用期。现在公司提出要解除劳动合同，理由是我“不适合”。本人是销售类职务，销售指标完成的都不错，利润也超出了考核目标。 请教如下： 1.公司能否在无正当理由的前提下接触劳动合同？ 2.如果无正当理由解除的话我是否可以要求赔偿？ 3.最多能赔到多少？ 多谢 ...
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胡律师，您好！我是某公司的市场部经理，我们主要经营农药产品的销售，目标客户是乡镇级的经销商，现在有这样的情况：我们的部分客户是赊销我们的产品（都 没及时回款给公司，更有甚者已经不再开店或者变更了开店地点和经营人。目前公司的销售业务都转包给我，包括客户的欠款和部分库存产品，简言之就是我承包了公司的业务， ...
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