，我是5.22入职到这家公司做的行政人事的岗位，公司未签订任何劳动合同（根本就没有劳动合同），只有一份入职手续（含实习学员登记表，见习期报告表，建设 申请表、公司OA系统程序操作、门禁考勤系统、58同城招聘截图还有公司户外活动的集体合影（公司统一订制的文化衫），以及微信群公司的一些聊天记录。请问还需要 ...
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从没与该员工签过劳动合同，从满1年的那天起就已经视为签定了无固定期限劳动合同，极个别手上有合同的两年后必须交回合同才能加薪，到哪里都告不了他，告了也不能罚他的 一点办法都没有，都是合法的,想要员工什么时候都就什么时候走，辞退了也不给证明，任何凭证都要收回。 又没人敢参与集体投诉，一两个人投诉了也没有用...
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辞职还是继续做，不做了给还押金及结算之前上班工资。 请问我们应该如何维护自己权益，我们集体不想做了，想要其公司补偿我们，如果说在不签那《备忘录》前说好的 兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经入职了这算不算签了劳动合同？还有我们才索赔双倍工资吗，明天我们员工集合想写一份 ...
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我是一名扬声器公司的员工，于2013.09.16正式上班，到今天已有两个多月了，没有签订劳动合同。我要辞工，可是经理说订单完成不了，至少要到下月20号才可以集体放假，我想在下月10号提前回家，经理不批，我该怎么办呢？还有，没有签订劳动合同，辞工通知还有用吗...
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”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 的最低工资)。随后，公司正式下发了“息岗待工通知”，以“无合适工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以 ...
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案件描述：本人2011年5月20进厂的，到现在还没有和我签劳动合同，期间我请过一次15天的假（厂里批准的，但是请假条在人事部保存） 考勤是微电脑打卡的，卡上只有姓名和部门，去年是星期一到星期六上班，星期天休息，今年集体商议是星期四休息，一个月平均加班超过50小时，最多一个月108小时，所有加班费是按 ...
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，没有出现任何原则性的错误。1991年参加工作以后没有签订过任何劳动合同，（原单位最早属于大集体性质单位就是办事处下属的三产，我的人事档案都没有放在劳资科存放，而是放在单位领导处存放。）至2007年才开始签订合同，是固定期合同，最近一次签订的合同期限为3年，现在还有半年到期，我现在该怎么办，请给与 ...
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我在本企业工作30年，原是大集体企业，2005年改为有限公司，现在我是企业股东职工，今年48岁，2011年12月31日劳动合同到期，企业不给签劳动合同怎么办？...
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现在我司员工都不愿意签劳动合同，我们为了遵守国家规定，强制签定，员工集体离职，我们是否可以签员工自愿不签劳动全同的声明书？...
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合同签的是三年，上面写着试用期三个月，但是在7月17号让我签了一个劳动合同附属文件，说是因为我的岗位调整试用期调整到8月20号（岗位变动是公司领导硬性调整 是否要多支付我一个月工资，谢谢，各位律师。第三个问题是，我离职后，落在公司集体户口上的户口怎么处理对我最有利，我还没有找到新的单位。我是刚注册的， ...
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