因为之前利用职务之便非法操作，导致公司损失6000，后来公司没有报警，采取了内部处理，让我们把钱全部交上来，本来我们想说这个月工资不要，让 ...
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劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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要回来吗合同上有这么一条，有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1，甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 2，甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的 3，乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方 问题在于，我提出离职，公司 ...
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我母亲去北京上访，然后不知道发生了什么事，就被天津桃源派出所传唤了，现在快1天了，刚才见了一面，可还不让走。我想知道他们这是不是非法限制人身自由？我母亲多长时间能回来？...
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学校突然加了新规定要封校，进出校园要 凭借学生证请假条和强制办理的一卡通， 缺一不可。而我们的辅导员坚决不给任何 人开请假条。我想咨询一下大学封校算不 算非法限制人身自由，应该怎么办...
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有下列情形之一的，乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同： 1、在试用期内； 2、甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3，甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的。 十一、本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方 ...
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客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意的； ③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方冒险作业危及乙方人身安全的。 六、有下列情形之一的，本合同自然终止 ① 劳动合同期满; ② 不可抗拒的因素。 七、如本协议的任何条款无效或无法执行，不 ...
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公司是有哪些处理的不合理的地方？如果我要告他，可以在哪些方面取胜？公司给我我工作交接单中每一件事情对应一个时间或者一个时间对应几件事情，这算不算非法限制人身自由？除了副总骂我没录音，后面的我都有相关的证据和录音，去劳动局要求处理的话，胜算大吗？...
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公司的领导要分配额外的工作给我，我不想接，和她有争议，她就以年度绩效评估相威胁，说我不接的话就会给我低分。 请问这属不属于劳动法第九十六条中的“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；”我是否可以向公安机关寻求帮助？ 谢谢...
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