本人在一家IT企业上班，没有劳动合同，做项目维护的 每个月的工资照发，工资很低，没有保险，经常加班没有加班费 老板说加班费在项目奖金里包含 但是在年底的时候，没有发项目奖金，跟公司交涉，一直再推脱说会发放的 我现在不想干了，走了的话奖金没了，但是不甘心，公司的电脑 我不还，会有问题么 公司的意思就是 ...
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。 3 甲方根据每月的工程进度，质量，安全以及乙方的工作能力等考核指标，向乙方发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议 口头承诺，比我们去摩洛哥的工资拿的高。 关于工程是这样的，北京的一家国有企业负责跟当地（阿尔及利亚）谈下工程，然后外包给我们武汉公司。可结果 ...
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一个我们还算有人管的例子，就在这个11月份，大厂以工资和奖金节余的名义，向每位职工发放了工资的1.5倍的节余钱，最少的大概是4000元左右，大 9月1日——2013年8月31日）我们都知道基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算 ...
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除以十二个月，请问 1.这个单独发的福利、奖金算入吗？ 2.另外还有去年年底的一部分绩效工资是今年7月份发的（企业都给晚发半年），也就是说这部分应是 是没有的，这部分总共为1万， 另外还有一点就是我们每年还有一部分绩效工资是推迟半年发放，这部分也不在工资条中显示，11年的一部分绩效工资是12年7月份发 ...
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让所有员工签字确认了，老板审批的时候就只签字通过了上半年的绩效，上半年的奖金如期发放，到了今年下半年，全年和下半年绩效合约反复拟定后迟迟未签，未签绩效合约 我们觉得企业这种种迹象表明就是不想发或者想少发绩效奖金 我想问的是，企业是否可以年底才和员工签订当年的全年或者半年绩效合约，如果不行，有没有相关的 ...
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必须解散与主业经营相关的所有下属单位为由将我们的单位解散。当时企业领导口头答应说我们这些人仍然在该企业工作，只是从三产员工变成了聘用工，但是我们的工龄还是按 变的，我们才同意签字的。这之后单位也一直按照我们原来的工龄发放工资奖金等。可2008年企业收入分配实行了改革，我们的工龄就发生了变化，前面的那十 ...
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必须解散与主业经营相关的所有下属单位为由将我们的单位解散。当时企业领导口头答应说我们这些人仍然在该企业工作，只是从三产员工变成了聘用工，但是我们的工龄还是按 变的，我们才同意签字的。这之后单位也一直按照我们原来的工龄发放工资奖金等。可2008年企业收入分配实行了改革，我们的工龄就发生了变化，前面的那十 ...
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背景信息 入社时间：2001年 2001年~2007年 劳动合同是与就职企业直接签署的 2008年~2014年 就职企业的所有员工都是通过一家叫中智劳务中介公司签的劳动合同，同时与就职企业签署了劳务合同 但本人的所有工资、奖金是就职企业发放、考评、培训等等也是就职企业安排的 问题： ...
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多元，我觉得这与实际的提成金额出入较大，所以调解未成功。 由于平时奖金的发放都是按照项目标的的3%来发放，但是由于没有写进劳动合同。这样的话发放全 前的发放金额与现在的金额出入实在太大。难度任凭私营企业胡作非为了么，所以希望进一步劳动仲裁。 所以希望可以获得咨询，像我这样的情况，劳动仲裁时，该如何维护 ...
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，工资、生活费、补助及报销每月发放日为次月的15日，扣除以上已发费用及公司每月所承担的社保和意外险费用后剩余部分为项目奖金，每季度结算一次，于 八．劳动争议处理 第二十一条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 ...
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