调整，促进农业和农村经济的发展，提高农民和企业的经济效益，发展“订单农业”，根据《中华人民共和国合同法》，经甲、乙双方协商一致，订立本合同，以便共同遵守。 本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或者调解不成的，按下列第______种方式解决： 1．提交 ...
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安全，如出现安全事故，乙方必须承担一切经济和法律责任。 七、乙方必须遵守国家计划生育政策，服从计生管理。 八、本合同一经订立，双方必须严格遵守，除 生效。 甲方签字： 乙方签字： 2003年5月18日 在2005年7月甲方华侨企业公司将资产整体转让给第三方华联商贸有限公司范铭，现在第三方以华联商厦需要 ...
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和上级行有关工会办企业若干规定及办法的要求，结合市支行98年的目标任务，经甲乙双方协商签订本合同。 一、 甲方为乙方的行政管理部门，有权依照 法律、法规和有关政策的规定下，实行自主经营、自负盈亏、自担风险。属于独立核算的经济实体，享有自主经营的决策权，合理使用人员的用人权，分配上的自主权。并承担一切 ...
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我是一外企的人事管理兼工会主席。现该企业要调换我人事总务的职务。我不同意。但该企业于11月1日起把我剔除出人事总务组织架构并在我不知情的情况下改选工会主席。我能否要求解除合同并取得2n+1的经济赔偿？我该如何做？...
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、货源情报、定价政策、市场分析、广告策略、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料 甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条 保密范围 1.乙方在 ...
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信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失由甲方负责赔偿。 2 和调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出 ...
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过字的相关资料全部偷偷的拿走了。然后到区劳动仲裁告我们未与她签订劳动合同要求经济赔偿。她是今年2月份到我们酒店的，期间换了3个部门，8月18日 。从事人事专员工作，负责人事资料与档案管理以及招聘工作。我们丢失档案已经在派出所备案，现在她要求赔偿双倍工资，仲裁已经告知我们，企业会输。我们很窝心，请问怎么 ...
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是一名国有企业正式职工，由于种种原因，我在企业内部待岗一年多了，企业只给我发北京最低生活费和应缴纳的保险费用。为了一家的生存和供养儿子上大学的费用，我便 多年的工人推给了一家劳务派遣公司管理，但我们不想与该劳务派遣公司签订劳动合同，根据劳动法像我们这种情况能否向上述那家事业单位索要双倍工资的经济赔偿？...
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事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是 我的职位是否会影响到仲裁结果？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000 ...
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营业期限自 2003-01-15 营业期限至 2033-01-14 经营范围 经济合同担保（不含融资性担保）；项目投资及投资管理；财务咨询（不得开展审计、验资、查账、 产品和金融衍生品；3、不得发放贷款；4、不得向所投资企业以外的其他企业提供担保；5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益 ...
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