的话，我还有提成，在工作一个月后也没有通知考试；可最后，我实际发工资只有底薪，公司领导表明是我签的试用期协议的条规，正常走流程是提前10天申请离职，若不是 点，下班后每晚都要开会1个小时，然后学习2个小时；从开始公司就欺骗了员工，但是我该怎么利用劳动法来保护自己的权益？公司这样做触犯劳动法律法规吗？...
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我选择按照协商一致公司提出来办理，我也签字了，公司也给了我补偿金和没有提前通知的一个月的工资。但现在解除劳动合同证明书里面写着的解除劳动合同理由对我找工作 给驳回了。我的要求是，给我经济赔偿金，还有改变解除劳动合同证明书中的离职理由，但是都给驳回了。所以，我想问一下，能不能通过法院，告公司损害我的名誉 ...
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工资时我们的底薪变成了830，财务给出的回答是公司股东决定的，但是在这之前我们连口头上的通知都没收到过，所以我们选择了辞职，我们进公司的时候上任主管告诉我们辞职需提前一个月才能领到全部工资，我们没有继续做满一个月，现在公司说我们的工资拿不到，请问我如果走 ...
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没参加过事业单位的编制考试 这是算什么编制？ 工作1年多了 但是奖金还在打八折 这样算是正式员工吗 人事科说我签了合同就是正式工 这样对吗？ 聘用合同上写了 1个月了 没有通知让我去办手续 问下来都说要3个月才能走 还说宽松点可以把提交辞职的那一个月也算进去 我就纳闷了 不是根据劳动法提前30日提交就 ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由 又是说周日加班不是他们强迫的，是我自己没有跟他提前申请休息，由于是新开的店，本来店铺根本没有类似与行政规章制度这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日 ...
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公司说业绩不达标但是合同也没说有业绩要求，然后今天单方面辞退我，也没有提前三十天通知，让我后天走人，我说赔偿呢公司就说业绩不达标没有补偿，我说肯定有的，公司就说没有就是没有，请问这种情况怎么赔偿。我入职三个多月，一个月试用期，试用期过了，已是正式员工。...
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改革，工资要每月的30号发，没有提前通知我们，也没有书面告知，直接做了决定；还有过年放假没有带薪，然后初六又强制要求我们去外地开员工大会，期间也没工资，回来上班 天，工资应该是28-8-1=19天的工资，但是他给我算17天，其他人2天休息的算20天，问他，他说没满一个月是这么算，我在刚刚来公司就问人事 ...
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我在一家酒店上班，公司因为经营问题要停业装修，让我们员工都签了（公司不拖欠任何工资，工资已全部结清）才把工资发放了，但是少发最后1个月的奖金和加班费， 的，我们的合同名字都是签在同一份合同上，公司没有给予一个月的待通知金和任何经济补偿，公司就是提前1个多星期和我们通知说要装修，以后还不知道开不开（注： ...
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我们公司，职工已经到了转正时间，但是部门领导忘记了，已经过了一个月还没给办理转正手续。这样的话，公司有需要承担什么风险吗？劳动法对这一块有什么明确的规定吗？没有按时转正需要赔偿员工损失吗？劳动法对转正这一块是怎么规定的，需要提前多长时间通知员工转正？？？？？？？...
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我想咨询下怎么才能把这些押金退回来。明天就是发工资的时候了，在我之前的员工，因为告诉老板下个月不来了，所以上个月工资也拿不到，所以我想明天拿到工资了就辞职，可是合同上写的要辞职必须要提前30天通知。现在上班四个月了，工作服装也没有，因为没有上班的经验，所以盲目的交了押金和签合同，希望律师能 ...
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