我们公司以前是上班12小时休息24小时制的3班倒，现在生产量小了就给我们更改成：上12小时休息60小时 6班倒制度了！我们按班头拿工资的，这样收入就减少了一半，请问这样公司合法吗？...
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公司收银室被盗，财务制度要求留备用金200元，但是只有在长假期间才按照执行，平时留几千不等，被盗当天收银员保险柜密码锁未上，只是钥匙锁上，但是收银室 容瘦小的人进出，收银室没有监控，现在收银要离职，公司要求全额赔偿才能走，这样合法吗？现在已经从一个月的工资中开始扣款，收银应该承担的责任肯定会承担，但是 ...
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我在湖北~~~我想咨询一下~~~如果公司以业务不达标和说我们没给公司带来任何效益扣我们工资~~算不算合法？？已经扣了三个月了？？我们可以要回我们被扣的错么？？？而且我们上班5个月了没签任何合同~~~~谢谢 我们刚开始去的时候公司是没有这个制度的~~~是后面才加的~~~而且我们都不知道~~~...
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我于2010年7月进一记件厂，签过一分合同期为‘年底任务完成’的合同。现离该时间还有20左右，因迟到公司要解顾我。公司须补助我几个月工资呢？ 问题补充：在能完成工作任务，不影响工作流程，无打卡制度，上班时间超过14小时的工厂上班，经常迟到。工厂解雇合法吗？最后一个问题了，帮帮忙，谢谢。...
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我是应届生，进入公司不久，单位说是在这几个月对我实行包干工资制度，五险一金可以自己选择缴纳，但是单位不分担，全部由个人缴。我想问一下这个是什么意思？符合劳动合同法吗？...
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公司规定每家门店每个月工资8000 门店内人员按工时分配 排班工时达不到合同签署工时 这种工资制度合法吗 如有争议可以申请劳动仲裁吗...
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3、 提成奖金分两期发放，次月发放80%，年终（春节前）发放20%。 （如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。 以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益...
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我们公司的考勤制度是这样的.一月30天上满.去掉22天基本.剩下的8天算加班（双倍工资）.如果请假就全扣双倍.例如我从1号上到23号.24号请假到30号.这样公司把我双倍全扣掉了.请问这样违反劳动法吗？如果我提出补偿.会得到仲裁的支持吗？...
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浙江嘉善地区 试用期底薪2200 去掉一个礼拜一天的休假每天平均工作时间在八小时以上没有加班费 非试用期底薪2500，其他与试用期相同 工作时间起伏大，有时候一天超过10小时，有时候又不到8小时，平均每天工作8小时以上，没有加班费这算不算违反劳动法...
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我是北京市一名辅警，辅警现在实行劳务派遣制度，由用工单位上报考勤，派遣公司发工资。我们现在是【综合工时制】，每个月上班实行倒班制，【上班时间固定】，上一天休息一天，每月收入固定，收入包括基本工资和加班费。上个月我休年假回山东 ...
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