公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发，但是在3月份时提出离职，总裁不签字，而本人需到新公司马上到岗，而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度，判定本人提前离开，不符合公司制度，属旷工为由，公司扣下本应在25号发的去年年底奖金，这样合理么...
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变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有权利 ...
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月薪8000，基本工资两千，其余是奖金，公司的奖罚制度只针对奖金，各种理由，如设备卫生清理不合格，午间休息睡姿不规范等，有专人巡查，类似这种情况被查到每次考核二百元起，我想知道这种情况合理吗...
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11月初收到缴纳社保的信息 而且本月工资已经发放的情况下没有给我核算季度奖金和加班工资 公司以财务人少算账困难 金额较高需要交税为由 延期发放我的所得奖金 上六休一 我有的时候没有休息周天也是正常上班说是按照员工制度进行排班调休，但是我没有休息公司说可以按照加班算给我计算工资，但是没有按照国家法定按照 ...
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你好，我想请问公司的奖金发放制度，如果奖金全部扣除是不是合法的...
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公司内部规章制度规定，离职后不发放项目奖金，我在培训该制度时签过字，当时培训记录表只是写着XX年XX月xx日培训制度，这样我还能要回奖金吗？现在公司已项目没回款，不发放奖金，合理吗...
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在此公司工作三年，09年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末 员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年 ...
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绩效奖金为不固定的浮动项目，实际绩效奖金根据您的绩效结果按照对应公司或者部门的绩效考核管理制度相应规定计算发放。经公司特别批准，绩优员工最高有机会获得4倍基本月薪的年度绩效奖金” 像这样的绩效奖金约定是否可以进行老动仲裁，公司会不会不予支付而认定员工绩效系数为0呢。...
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补助金600元，公积金600元。由新入职员工自行购买。新入职员工转正后，公司统一购买社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员 ，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名 ...
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（从事：电子产品焊接、测试、维修、技术支持等工作）。 试用期3个月，月工资：1300/元+奖金（集体计件），转正合同期为1年，月工资：1500元/月+奖金（ 对公司贡献确定）。入职后，必须遵守公司的制度、保密制度。双方签字后合同生效，具有相同的法律效力，任何一方在合同期内提出离职，属于违约，需要向对方 ...
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