员工的学历、能力、技术要求非常之高，公司本着培养造就量仪方面的高素质、高技能人才角度，需要长时间的亲自培养，新员工最少需要两年的培养时间方能开始独立 解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的50%返还给甲方，不满三年的按实际工作时间计算 ...
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19800，交12000方可进行培训，我交了12000，但是受培训4天后，由于公司接了新的项目需要美术人员，我大学专业是绘画，所以我以美术员工身份进行了2个月的工作，（此期间没有再次接受软件培训，工作时间是2012.01.30--2012.03.20，年前也有数天），后来公司 ...
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保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为时，有义务有责任及时向甲方总经理或公司人事行政部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将所有与甲方经营活动有关的 ...
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下，仍违法发布招聘信息，并与我签订了不具法律效力的临时用工协议，且没有给我缴纳保险。我能以此为由拒绝非常吗？三 如果需要赔偿，我认为造成损害后果的 也应承担一定责任；4变卖公司财务时，理应由两人或两人以上处理，这样可以避免营私舞弊和其他意外发生，我的主管领导却让一个处在培训期间的新员工一个人处理，存在 ...
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2010年1月于一家培训机构工作，并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年 是否以2年为准,如果在规定的2年期间本人找到 新的工作单位(并非同行业)于新的单位签订合同的话,原公司是否 不与发放原补偿金? 2. 在领取补偿金期间,如果本地 ...
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们好！在我的劳动合同中规定服务期为5年，如果提前解约要支付每年1万元的培训违约金。可是我到公司一个月了，公司只是给我们进行了8天的岗前培训，没有进行其他的任何专业培训，看情况以后也不会！ 另一方面，公司规定我们毕业生要见习一年。公司是国有单位，有权利安排新员工见习吗？关于见习期公司规定了一 ...
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个月后由于单位特殊情况关停所有员工要求考试转岗至同一公司下的另外子公司，7月份新单位要求我参加新岗位上岗前6个月培训，这期间我工资降一档绩效给90％。今年一月份正式上岗 ，工伤后只休了3个月的工伤假，这期间还要求我在家学习后转岗考试。公司与新单位对我这样合理合法吗？如果不合法我怎样来维护我的合法权益？...
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现公司经营困难，要把所有设备和厂房全部出租给其他公司来经营，自己从中完全退出， 并把我们所有员工留给新接手的公司，称他们会跟我们签合同， 那么请好心人 吗？ 有没有必要签一份双方互不追究赔偿金的协议（我不追究因劳动合同解除而可以得到的补偿费，他们不追究我培训协议里写明的违约金）？ 麻烦你们,谢谢了!...
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并没有给我一份。 公司后来和我们新来的员工签了培训协议,没有和我们讲什么内容,只是不停的催我们快签,当时考虑到以后要打算在这工作,我就签了。 培训结束后,公司把我安排到加工部门,但这并不是我所应聘的岗位,而且我来应聘时公司也没告诉我培训完就进加工部。 ...
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我是09年8月通过公开招聘进入**公司的，11月份组织新员工为期一个月的岗前培训，签了一个岗前培训协议。当时公司人事主管允诺：试用期3个月，每个月工资 还没有签，工资还是550元，绩效一分钱都没有，更不用说“三金”了。3月底我给人事主管打电话咨询，他说他现在还做不了主，在等等吧---我说再这样下去我 ...
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