我在单位工作三年了与单位签了劳动合同，现在单位因我请病假未按时交病假条按照公司考勤制度算我旷工，给我发了解除劳动合同通知书。单位现在以各种理由说我旷工没有任何经济补偿金他们这种做法对吗？我该怎么做呢？...
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结束了，可是由于身体恢复不好，需要继续请病假，但是单位以单位规章制度为由不予批准（我已经向单位提供了医院的病假诊断），并且给我发了告知函说如果产假到期我不去上班将按照公司考勤制度对我解除劳动合同，我想知道单位这么做合法吗？而且单位在我不知情的情况下给我调岗降薪了 ...
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1：公车不能私用 2：上班时间不固定，正常上班时间与行政人员一样，严格按照考勤制度 3：空闲时间要到车间帮忙 4：其他合理建议可添加...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效，公司考勤制度中归定，中班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？谢谢不好意思，打错字了，中班费应该是加班费...
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我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指 ...
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我在待岗期间生病了，医生开具的病假条（一个月内累计病假10天），请问我的工资该如何发放？是按照待岗工资（北京最低工资的70%）发全月工资还是按照公司考勤制度规定的病假工资（扣日工资的20%）发放全月工资？还是10天按病假工资发，剩下的10.92天按待岗工资发？ 谢谢各位专家的解答。...
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年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的， 如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011年7月 ...
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情节和造成后果的严重程度给予停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据 。 三、 质量控制措施 1. 从业人员应当自觉遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再 ...
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制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批的报告及批复 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过 ...
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