充分协商达成如下协议,供双方共同遵守。 一、 试用期协议: 一)、乙方被甲方聘用为合同员工,试用期为三个月,试用期满双方均能感到满意且无异议时,乙方则 付出脑力及体力劳动以而达到工作中最好的绩效。 4)、有义务于在职另可在职后三年期间内,向甲方内部其它部门人员及公司以外人员严格保守甲方一切商业及技术、 ...
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聘用合同2019年10.31期满,11月提出离职,12月发出离职书面报告。公司推迟到2019年12月底交谈,有不予离职的意思,但本人不想继续在该单位工作 在职期间非高层、中层人员,属于普通员工。按聘用合同里提及有违反的话,需赔偿10万元。2019年1231收到公司邮件提及若两年内从事相关工作,则按竞业 ...
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留下的员工除个别临时短期聘用人员外,全部是被被申诉人确认符合所有要求的。其余人员则被告知不用再上班了,特别是那些选择不与新公司签劳动合同的员工,更是 按8小时制正常上班,可信吗?证据3“JW厂文件”也证明了申诉人加班系公司要求。申诉人只是由于工作性质,失去串休、补休的待遇。所以,诉求加班费。 十至十三 ...
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即可。兼职人员主要组装圆珠笔及中性笔,第一次组装员我们先寄1万支给你组装,30天必须完成.要求从收到资料当天开始计算,请在30天将工作任务完成 回收,甲方需支付乙方剩下工资款不得拖欠工资。 第十一条 甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为:1、其与胡亚春是合作关系,双方没有签订劳动合同、保密协议,亦没有设定保密措施,不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品 违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系;八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务,一、二审法院错误把天津公司 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为:1、其与胡亚春是合作关系,双方没有签订劳动合同、保密协议,亦没有设定保密措施,不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品 违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系;八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务,一、二审法院错误把天津公司 ...
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侵犯商业秘密罪。主要理由为:1、其与胡亚春是合作关系,双方没有签订劳动合同、保密协议,亦没有设定保密措施,不应负保密义务。2、起诉书指控的三个产品 违反管辖规定。 2、原审裁定认定的核心事实有确定。把合作关系错误的认定为聘用关系;八达公司从末进行过CRT碎玻璃进口或转口业务,一、二审法院错误把天津公司 ...
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事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方(包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等)。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式私自或为他人 ,须让新入职公司了解录用 乙方后可能承担连带责任之后果。 第六条:协议期限条款 6.1 劳动聘用合同期内。 6.2 解除劳动聘用合同后五年内。 第 ...
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进来时规定是采用年薪制,公司根据情况每年给员工一封聘用书,聘用书主要说两件事:一是受聘岗位及工作职责问题;二是受聘人员本年度薪酬上下限 基本按照年薪下限标准结清;2007年度重新签订了无固定期限劳动合同并收到当年聘用书,整个年度只是结清根据公司内部规定年度基本工资,大概是当年年薪下限的50%;2008 ...
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七条之规定的。 7、无论何种原因解除或终止合同,乙方需将劳动期间从公司取得的所有报告、文件、电脑磁盘、工作资料和其他任何形式的资料交还甲方。此外, 进行重整、生产经营发生严重困难,或转产、重大技术革新或经营方式调整,或法律法规规定的其他可裁减人员的法定情形出现的,甲方在履行法定程序后可解除本合同。 第 ...
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