我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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就继续在坚持工作。工作两年后续签了2年合同。最近劳动法改革，劳务派遣工应当享有同工同酬待遇，471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单方面 都有了）。我这里只有大量人证，并没有物证，除了工资卡。 还有的就是再续签的是一份工程外包合同。据了解工程外包与新劳动法的同工同酬毫无牵连。共产党下面的 ...
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？ 1.与甲方签订的3个月的短期协议并未在正式的劳务派遣合同内，请问该合同是否违法，本人应不应该得到双倍工资的赔偿+社会保险的缴纳。如果赔偿，赔偿金应像谁索取。 2.由于C方提出的解散公司，是否应该按照未满半年而赔偿半月工资。如果赔偿，赔偿金应像谁索取。 3.由于C方未提前一个月通知，是否应该以 ...
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2011年12.1日签订为期一年劳务派遣合同。2012年1月15日告知对方不拨款给该派遣公司，派遣公司无钱支付，不需要我再去上班（期间无任何违纪）。由于是代课教师，以前签订的合同一直享有寒暑假带薪休假。我们每月工资800元 交社会保险。但1月份上班的工资派遣公司没有发放。所以我 ...
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的一名聘用工，本周采油厂下发了关于我们聘用工劳务派遣的调查表，可能的话在近期就要我们和劳务公司签署合同。并宣称不签劳务派遣合同的话涨工资与将来的同工同酬就没有什么关系。（我们聘用工的工资是本科一千二、专科一千一、中专一千、）不知道我们该不该签署这样的一个我们都不懂的合同呢？ ...
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公司昨天临时开会决定让我们签订与另一家人力资源公司的劳务派遣合同，在没有任何征兆的情况下要求就在这几天进行合同签订，原公司拖欠公司三个多月和工作原因垫付 的身份派遣到现有公司工作，社保之前也是全部欠费状态，新的劳务派遣公司并表示不会垫付原公司拖欠的工资及报账，请问这个该怎么处理呢？我们这个部门有二十几 ...
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5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？公司这样是否属于拖欠工资？我 ...
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5月2号，我到公司提出了离职申请。问题如下： 1.我与劳务派遣单位签约的合同上写明了每个月的22号发工资，因此，4月22日本应该发3月份的工资，但是公司没有按时发，并且因为我4月26号之后的矿工事件作为理由拖延我工资至5月2号（今天）依旧没发，请问这是否合法？公司这样是否属于拖欠工资？我 ...
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谭律师你好，我是通过劳务派遣公司进的工厂，当时合同签的是三个月，我做满三个月了，辞工之后去劳务派遣结工资，他们说到月底才能给，好吧，我就等到月底，到月底了他们又说5号之前给你打过去，如果还不给我工资怎么办，辞职的时候厂里面给我的工时表，我复印了一份，还有一个半月的工资没给，结工资的 ...
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年又转给另外一家劳务派遣公司，又签订两年合同到2015年五月份到期，这期间所有的劳资关系和工作安排和人事上的安排，都是现单位一直在操作，没有任何的劳务派遣公司和我们进行工资和人事上的协商，2012年之前的五险一直没有投，现在现单位又要把我们转包给物业公司， ...
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