我与单位发生了工资争议，县劳动仲裁和一审均违法裁定超过时效，由于我的劳动关系至今存续，根据最高人民法院2006年的司法解释（二），不存在时效问题，市人民法院已受理再审，请问：1、应当何时开庭；2、侵权者信用社的领导腰缠万贯，中院是否也敢故意错判？...
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我们上世纪七十年代参加国企工作并成为固定工，1995年被迫签了5年劳动合同，2001年合同期限满后被辞退。其中一工友2006年办理退休查阅档案时，发现 年工龄已满25年，按公司规定当时可办内退。该工友当即提出劳动仲裁，仲裁裁定已过诉讼时效，她提起诉讼，得到区、市及省法院一致支持，2009年省高院 ...
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我与单位劳动争议一案，申请仲裁后被劳动争议仲裁委员会以“经本委查实，申请人已于某年某月某日被单位免去主任一职并按其新任职务支付工资至今，申请人的申请己过仲裁时效期间，不符合受理条件，本委决定不予受理。我不服向法院起诉，一审法院判决：“经该委员会查实，某某己于某年 ...
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的座谈会纪要》第15条规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款 某栋），只要搬离这个地址，员工都可以不去，因为这种情况视为企业单方面变更劳动合同内容。当然，如果员工愿意去的，则表示双方协商一致，企业一般会跟员工签订 ...
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我于2004年5月1日，入职某事业单位至今。但是用人单位一直也没有与我签订劳动合同，也未给予我缴纳“五险”。就本月1日单位突然提出与我签订劳动合同并购买 职以来未缴纳的“五险”。 2：续签无固定期限劳动合同。 3：双倍工资赔偿。 三：关于双倍工资的仲裁是否有时效期？ 四：关于双倍工资的赔偿计算方法以及 ...
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低于当年公布的最低生活费标准。 而在裁决书生效后，原告起诉到法院已超过诉讼时效，根据劳动仲裁规定，送达程序合法，原告立案是2007年6月14日，而5月28日 劳动仲裁裁决，5月28日至6月14日，已经超过15天了，而此时劳动争议仲裁裁决书已经生效了。 经过法院审理，一审、二审，单位以如果要给我买保险， ...
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已经解除劳动合同， 打算对拖欠工资进行劳动仲裁， “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。” 问问各位律师，劳动仲裁可以追回多久的拖欠工资，一年内的还是全部的。...
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在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 如果仲裁不支持， ...
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解除，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日所以本案的劳动争议是主张仲裁之日即2013年9月13号！用人单位在仲裁庭出示的考勤卡和在 ！且用人单位无正当理由拒绝出示工资支付记录，所以已经触犯刑法，但法院以超过仲裁一年时效判决单位不用任何赔偿，包括拖欠工资！难道在不具备法定情形且没有书面通知 ...
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个人相关手续时才得知此次“除名”决定！为维护劳动者的合法权益，恢复原告的劳动关系，特向贵院提起诉讼。 诉讼理由如下： 被告于2006年初只是以刊登 关系尚未解除，原告提出劳动仲裁申请之日应当是劳动争议发生的时间，原告的劳动关系申请没有超过法定申诉时效。 至于“解除劳动关系通知书”根本就未书面送达原告 ...
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