+，说是12月旷工情况的扣除金以及之后多交的社保金。 劳动手册部分： 办理离职手续当天（1月底），人事说劳动手册会过几天寄还给我，正值新年也可能春节后才 了，最后还要求退还2000+。 现在情况是还要等上家公司电话通知才拿得到退工单、劳动手册、最后2个月的工资条以及扣除明细。也许我该等看了明细再来发问 ...
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调去另一个公司，然后我第二天在新公司上班并填了入职手续，但是新公司的人事行政要求我到原来公司办离职，然后签正式合同，但是等我办完离职后，发现合同上 交到总部去盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我 ...
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1日至2014年7月31日而未将合同给我。但直到今天公司人事又给我一式二份的劳动合同而职位变成“技术员”合同日期却是2013年1月1日至2015年12 。 我是否可以要求公司补偿我11个月双倍工资？如果公司不愿意补偿我是否可以提出劳动申裁？另外公司是在2011年才开始给我交的社保，是安1800基数交的 ...
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仲裁委员会提出裁定公司与其在2019年5月1日至2019年9月1日期间存在劳动关系且要求公司支付其工资及赔偿金合计45519元的仲裁请求。因公司不熟悉流程 举证材料的日期期限，未及时提交举证材料，公司当庭提交的举证材料未被采纳，劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日做出公司与梁某在2019年5月 ...
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签字，现在公司想辞退这个员工，需要承担法律效应么某员工于A公司工作，与B公司签订劳动合同，其中A和B公司属同一法人。由于A公司营业执照下来，但是各种户还在办理中，所以社保和公积金之类的都在B公司缴纳，所以跟B公司签订了劳动合同。B公司人事将情况与员工说明，并将B公司的劳动合同给她看 ...
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号上午被公司人事口头强行开除，因为缺乏这方面的法律保护意识，所以在我争取未果及人事告知就算我继续上班不会给工资的情况上，我被公司强行辞退，截至今日我都不在班， ，他才要我给了我一张申请书，关于我申诉要提供的东西我改如何操作，劳动补偿金我该怎么算？因为公司后来反悔说没辞退我要我回去上班，所以我改如何取证 ...
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工作到现在，11年多。之前签过3.4次合同（具体几次忘了），但现在人事行政那只有09.2-12.2 12.2-15.2这两张合同。而我本人没有合同（前面的 现在要求补签合同，我要不要签？本人已经不想干下去了！如果我属于无固定期限劳动合同，为什么单位还要续签合同，此次合同时效是3年的，如果我签了，是不是 ...
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和复印件各一份（向工商行政管理机关查询），原件审核后退回，复印件留存。⑸申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同或聘用合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报到证、调动表等）、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、 ...
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（但是老板同意），工作未交接清楚为由克扣了我岗位补贴900元，劳动手册多次索要，人事说在老板这里，打老板电话要么不接 要么就说没空，而且公积金到现在也没转出或者封存人事在这3个月时间没有告知和通知，请问这种情况 我可以申请那些赔偿呢！...
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在2018年5月22入职一家装饰公司，入职5个月后才给交社保和签劳动合同，2019年2月底人事拿辞退书和我谈，由于赔偿金额未谈拢，说不辞退我了，我现在准备辞职，而且在职期间总是会迟发工资，是否可以申请劳动仲裁签劳动合同的时候是因为有人举报才找我们签的，只是让我们把个人信息填好其他不让写 ...
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