要扣600加工资的百分之三十，我是否可以申请仲裁下面是我写的解除合同通知，请懂法律法规的律师帮我分析一下 本人于2015年10月29日应聘到广州xx体育用品 以上根据《劳动合同法》第三十八条规定我决定解除我与公司签订的劳动合同，最迟工作到2016年5月10日，请公司补缴我6个月的社会保险费或补偿我相应 ...
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我的劳动合同期满后过两个多月单位未再签什么办，有什么法律法规对这现象做解释一下...
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拖欠工资，没有劳动合同个体老板，有法律法规帮助我吗？...
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观察期间的； （2）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （4）女职工在孕期 且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第二十 ...
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您好，请问如果与公司没有签劳动合同，发生了工伤，按照法律法规，公司是否应该给与赔偿...
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月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度 合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直 ...
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月和我单方面解除劳动合同原因是：酒后驾车造成交通事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度 合同时一直没有处理到2014年5月才处理，也就是说在9月~12月没有解除劳动合同之前一直都是单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直 ...
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刚有位律师告知说未签劳动合同双倍工资差额补偿已过申请时效，并且在佛山这样的申诉是不支持的，换句话说就是不能成功申诉，做老板的可以漠视劳动法，更不用 里没有明确说明这么重要的1点，并且在事实证据面前又为何不能申诉成功?在这样的法规阴暗面里，叫广大弱势劳动人民再怎么去相信法律，又能怎么去维护自己的权益……...
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王女士在同一用人单位连续工作17年，距法定退休只有5年，该用人单位提出把劳动合同用工变更为非全日制用工，在这种情况下，王女士该依据哪些法律、法规来主张自己的权利？...
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