毕业后我（甲方）与一国有企业（乙方）达成就业意向，签了三方协议（该协议只达成就业意向，无任何其它条款）。同时由乙方提供《高校毕业生接收协议》 目前已工作两年，并未签署所谓的《聘用合同书》，也未签署任何类似劳动合同的文本。单位目前的管理政策很多地方与现行法律法规抵触、无视员工利益。目前准备辞职，赔偿金是 ...
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下这份合同有效吗？ 商务经理试用期合同 甲方； 乙方； 签订日期； 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的 。 六、乙方的基本权利和义务； 1、乙方的权利。享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定 可以享有的福利待遇和权利；。 2、乙方的 ...
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为六级伤残，现在我所在的原国有企业经省政府下文资产转让给另一国有企业管理，请问现在我辞职能向现在的接管企业申请工伤理赔和辞职的补偿吗， 《 本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上 ...
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2013 年 3 月，汪某与网络公司、学校签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议》同时约定第一年为见习期，工作期为 3 年，未按规定完成服务期的，每相差 年 7 月 10 日，公司与汪某签订了劳动合同，期限为 4 年并规定了 3 个月的试用期。不久，汪某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不 ...
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工单？ 2. 用人单位违法解除劳动合同，但在劳动部门登记的退工理由却是“劳动者过错，单位解除合同”，而且拒绝更改。原因是，常熟市社保基金管理中心出具一个说明: 用人单位提供给 知，也不会放入劳动者档案。所以，表上填写的退工理由不会影响劳动者求职和就业的。您认为他们说的有道理吗？对此，劳动者该怎样维权？...
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是一个船员，北京人。去年通过北京鑫裕盛船舶管理公司上船工作。在船上发生工伤。骨折愈合后。公司通知我去深圳劳动部门做劳动能力鉴定。这时候我才知道公司是通过深圳一个 停工留薪工资。工资至今不给。还有十级伤残的后续二次的一次伤残再就业补助金和一次伤残医疗补助金，我在北京这个公司从2009年开始到如今已做过5 ...
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起诉日为时效起始）错案明显。 2014年，经过信访，原单位承认人事档案在其单位。对劳动关系原单位认为法院已判决，故不再答复，以法院结论为准。 现在我不能就业，也不能失业，原单位从未开除我，没有解除手续，自己去办理社保也办不了。 我想以违反档案管理制度起诉，因为如果没有劳动关系他不应该保留 ...
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，并缴纳500元保证金而进入该超市工作，其工装、车辆出入证都由银座超市统一管理，上下班时间、工作制度、专柜人员分配也都由银座统一部署，后来被分配银座内 男装。当时银座超市也没有按国家规定给所有员工签订有关就业合同，车祸发生后，我们到劳动部门给栗恩民确定劳动关系，经认真审理调查取证，最后劳务部门确立判决 ...
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方针，投资决策意向，产品创意，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方 另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第八条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着 ...
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。 一个月前，我向总部提出辞职（有书面辞呈，但未邮寄，无留痕），因为行业管理原因，什么时候能拿到总部的离职证明不确定，所以我先申请单位为我停缴A地 ，总部的离职证明我仍未拿到。 请问，我现在是否可以凭借A地分公司的解除劳动合同证明在就业呢？ 如果可以，那么如果总部出具的离职证明晚于12月10日，会不会 ...
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