的钱了有说可以拿到，有说拿不到，这个依据是？ 补充：是因为公司错误的计算导致赔偿金额少了（公司未按照劳动法规定的“合同截至前12个月的工资总额），将我2018.1月份的年终奖给遗漏了。我的疏忽是信任公司而爽快的签字了，事后才发现计算有误。...
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本人和同事吃饭后与另一方人员发生争吵 把矛盾解除后回到宿舍睡觉 另一方拿刀找我到宿舍发生争执 公司给予开除处理 到年底了 涉及年终奖 我想通过劳动法捍卫自己利益...
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月4310元的经济补偿金，及每年1000元的一次性补助。同时写明前款包括按《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《浙江省失业保险条例》规定应支付的所有 ，没有显失公平等。 但实际上单位拖欠2016年10~12月份三个月工资及2016年年终奖、也从未享受带薪年休假，而且单位从2015年起一直未签书面劳动 ...
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这是一家教育培训机构，学校规定暑假期间不能离职，离职的话算自动离职没有工资，就算提了离职申请也没有工资，还有就是专正过后六个月才买社保，签的合同工资是2500，发的工资是2400，还有一百是扣下来发的年终奖，请问这是不是违反了劳动法...
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)没有加班费，而且还给出了一个所谓的加班补贴按照-平时20h双休16h给四百 平时40h双休32h给六百 平时60h双休48h给八百，这样的一个情况，是不是违反劳动法的，还有一个就是年终奖的问题，按照公司给出的标准我应该是三个月，但是他每年只给我两个半月， ...
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你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法 你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法律上我今年是否可以有病假？如果生病只能请事假，就要扣工资和年终奖这符合劳动法吗？...
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你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法 你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法律上我今年是否可以有病假？如果生病只能请事假，就要扣工资和年终奖这符合劳动法吗？...
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你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法 你好我想问下今年是我第一年工作，因为只能签劳务合同，那么在法律上我今年是否可以有病假？如果生病只能请事假，就要扣工资和年终奖这符合劳动法吗？...
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我在公司签订了劳动合同，因为公司缩编裁员，劝退了我，我在同意补法年终奖或者给予一定补偿的情况下选择离职，在离职前我将我的假期休完，但是在休假时我 可以留下我，但是我不紧要接受以前的工作还要接受人事的工作，底薪不涨，绩效还是和以前一样，也许在未来会给予一定的人事工作的绩效，公司这样做有没有违反劳动法？...
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因本人在企业担任销售类岗位，固定薪资低于上海最低薪资标准。因我读劳动法，知最低薪资标准不包括奖金，年终奖，福利津贴和出勤津贴。请问我要如何保护我的权益，谢谢！...
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