在管理员工中，因为按公司规章制度处罚员工20元，员工不服，多次找上级领导申诉，并提出要求，如不答应要求会与我发生流血事件，于是员工找我理论，并先用 抓住他的手，并要求其松开，在这种情况下，我出拳打了对方。打斗后4天，去医院诊断说胸外伤，于是要求我赔偿医药费及误工费1370元，请问我是否应该赔偿？？？...
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有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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6W元，当时老板对我还算守信，所以也未与公司签订什么提成协议，公司也没有任何规章制度或者公开的提成标准，全部是口头描述，故此该点证据缺乏。 六、我可以完全举证我 擦了半个月的活络油），为了工作差点把命都丢了，当时和老板请假去医院检查的时候，也没得到老板一句关心的话，所以心已经被这样的老板在今年已经伤害 ...
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公司规章制度条款： 产 假 （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成 需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明。 5.女员工可在预产期前1个月开始休产假，但时间包含在90天之内（含 ...
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单位，之前由于孕期先兆性流产请了6个月的病假，之后正常休了产假，现在产假马上要结束了，可是由于身体恢复不好，需要继续请病假，但是单位以单位规章制度为由不予批准（我已经向单位提供了医院的病假诊断），并且给我发了告知函说如果产假到期我不去上班将按照公司考勤制度对我 ...
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出了好多事情，而且公司刚开始我们进公司承诺没有任何费用的，进了公司之后让我们签的规章制度上又写了条款说有培训费，种种原因让我7月底的时候提过离职，然后总经理留了 胃炎蔓延成了胃糜烂，药物治疗要一个月，我给公司打了请假条回家养病，还发了医院证明，公司不给我批，一定要让我回公司，我9月10日才看到的，然后 ...
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请问我公司一名员工一直不遵守公司规章制度（大错不犯，小错不断的人），7月上旬说有病请假（他的上级主管已经提前几天请了一周的假期），一周多没上班，请假前已经提醒他要写请假条和开证明，回来半个月也不写请假条和出具医院开具的证明！最终月末被我公司开除了！现在他要去劳动仲裁，请问这种情况我们应该如何应对？...
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请问按劳动法或者其它相关法律法规，因怀孕身体不适可以长期请假吗？我公司规章制度规定：请事假和病假等不得超过一定天数。现在公司规定的病假事假等假期我都已经请 告诉我超出公司规定的的假期不会再批准，并且话语中隐晦意思让我辞职。 我有医院的假条，我能否继续休假。如果单位不批假，我请超出单位规定的假期，单位有 ...
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妈妈和我老婆在家里带女儿和双胞胎儿子（一个月大），一个儿子严重病毒性感冒，还在医院里面住院(保温箱里),住了一个星期了，一天要1千多元钱，儿子等着我 现在证据全部在她手里，她想把全部证据都毁掉。6.伪造很多文件的签名。7.公司规章制度有好几条都违背劳动法，劳动所还帮她说话。8.律师说这个事情很难搞定， ...
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我们公司最近出了一条新的规章制度，说不加基本工资只加全勤之类但也不能调休请病假需要2级医院的医药的消费单和医师开的情假证明...
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