所签劳动合同尚未到期,现用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动关系。 问题1：如果提前一个月通知解除劳动合同，是否要满一年补偿一个月？ 问题2：如果提前一个月 要给这应该提前一个月通知而被立即终止工作期间的工资？补偿是不是还要给？ 问题3：退工时单位需出具什么书面材料（说明是协商一致的）？ 谢谢！...
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2012年7月单位与我解除劳动关系，期间没有给我缴纳各种劳动保险。我想咨询一下，我想到劳动仲裁要求单位支付未签合同期间二倍工资和保险补偿，不知道第一年是否认定为没有签定合同，我如果要求二倍赔偿应从什么时间开始。在有我要求补偿保险是按第一年签合同的工资还是按我实际工资哪。...
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或活动所得收入应当贵甲方所有； （五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有竞争关系的其它用人单位任职，并不得自营与甲方公司经营范围相关的 （分）字 使用期不签劳动合同违法，且试用期3个月只签了一年合同好像也不对。 公司从来没有发过工资条，不清楚工资构成到底是什么 现在一家客户公司要 ...
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都颁布很久了！我现在问题不是说主动辞职能不能得到补偿！ 而是我主动辞职的，怎么能得到补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动 因素。用不用必须写明是违法的原因，这样辞职才能按38条走！！！！如果不写明原因或者像我写那样，是不是也可以依据第三十八条解除劳动合同！...
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共同持股）当时本单位有一半人下岗 并给予了经济补偿 可不知什么时候国有股被个人收购 后来持股大户就是本单位的原厂长要与在职员工签合同到这时我们才 还在等 说了这么多就是想问 辞职不给办手续（相关的 保险 失业有关个人） 经过了劳动仲裁 法院 都是胜诉可是还是不给办 我们怎么办 还有就是4200万元补偿 ...
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约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为 ...
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约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工马上离职，请问该员工应维护什么利益？ 2.单位要求该员工办理离职手续，并指明是由员工提出，因该员工未获取补偿不愿办理离职手续，员工这个行为对吗？如果不对应该怎样处理？ 3.员工也没去上班，因为 ...
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现在单位要我们签一个文件 就是已拿到单位所发工资 以后不与公司有任何关系 解除劳动合同 但是工资只给到8月末的 休息不算工资 请问这样合理吗 该不该 月入职一直没有签劳动合同 如果申请仲裁 可以要求他付给我从一月一直到什么时间的工资 可以要求他给付双倍工资吗 他单方面解除劳动关系我可以申请什么补偿吗...
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本人入职单位快一年了，工作岗们一直是美工平面设计，现在没有什么事做，公司要求我去前台当行李接待员（并不是临时顶岗，而是长期如此，原行李接待员被炒掉， 调岗为由要求单位解除劳动合同并做经济赔偿吗？或是以没签劳动合同为由要求赔偿？ 单位每月休息六天，是否可以要求补偿加班费？ 社保没帮缴纳，但每月有补偿三百 ...
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我迟到和出现平台纠错错误要辞退我。他们有三个选择：1.是我主动辞职.2.是协商辞职.（支付我五月全部工资）让公司寄解除劳动合同给我.3.是公司直接开除我.谈话了两 对我不公平的，我如果再继续工作下去我怕穿小鞋！他们三个都对我说放心什么的会公平处理！他们给我说这两天我就回家好好休息！星期一再去公司报道再 ...
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