手产(工作)内容. 甲方可根据工作需要和乙方的工作能力及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行 十条 劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日 ...
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单），9日正式离岗并准备仲裁材料，10日向当地仲裁委员会发起立案申请，要求原单位支付“N+1"补偿金、加班费等要求，13日收到仲裁委立案通知并领取了立案材料。（自9日起不在到岗上班） 原单位方面预见到我会发起仲裁申请，所以于5月9日向我下达《催促到岗通知》和《工作岗位调整》，又于14日登报通知，要求 ...
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我是新华书店一员工，现在从事的岗位是新华书店下属的一个幼儿园会记岗位，2015年2月份单位在我请假期间强行调整我的岗位，在我不知情的情况下宣布我到 从事幼儿园会计岗位是市级公司下发的红头文件任命的，公司不与我沟通强行调整我的岗位是不是违反劳动合同法的规定？我是否可以到法院或劳动仲裁部门维权？ 谢谢！...
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，也不能从事另行安排的工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； （3） 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化 ，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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维护中心（商务领航支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业九岗 通知甲方。从通知之日起，甲方有权调整乙方的工作岗位，安排乙方到非涉密岗位工作。） 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者 ...
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我父亲是一个医院的合同工，连续工作近十三年，原岗位为锅炉工，后调整至花工岗，由于为重体力活，腰椎间盘突出症突发，下肢疼痛难忍，请假治疗，今年1月医疗期满，3月1日，合同期满，单位不再续签合同。调整至花工岗后，有提出身体吃不消，希望申调整其他稍轻松一些的岗位，医院也没有做调整。父亲已经56岁 ...
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在单位合同未到期，单位说因我年纪大了帮我调整到其它岗位做杂工，工资是比原来岗位工资的少一半，单位用这种手法就是要我自己辞职，我该怎么办，谢谢...
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2014年底在医院查出腰椎间盘澎突，写了岗位申请调整报告，但公司没有解决，我继续上班，与2015年5月腰疼痛难以忍受，请病假给单位不批，我强行离开单位，到 腰椎间盘突出，已压迫神经，需动手术，还有腰椎表面骨质增生，出院后，我到单位再次要求调换岗位，单位仍然不给调换，我只好请病假呆家三个月了，这次是工作 ...
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年底在医院查出腰椎间盘澎突，写了岗位申请调整报告，但公司没有解决，我继续上班，与2015年5月腰疼痛难以忍受，请病假回家看病，单位不批，我强行离开单位，到 压迫神经，需动手术，还有腰椎表面骨质增生，我没做手术，出院后，我到单位再次要求调换岗位，单位仍然不给调换，我只好请病假呆家三个月了，这次是工作时 ...
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我在单位进行焊接工作，现在患有腰间盘突出疾病无法胜任焊接工作，单位说调整工作岗位，但是一直拖延不予调整，现在单位半年后人事评价降低 降低工资 我该如何解决？...
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