公司会计， 在注册会计师考试，作弊，被注册会计师协会通报单位，想问问该员工应该接受什么处罚比较合适。 会记入人事档案和诚信档案吗？ 她是找人替考， 。 目前该会计请了名律师，律师说是刑事案件，情节严重。 我们是投资公司，在合同中注明员工违纪可以辞退，但该员工一直保证她可以通过关系，把作弊给撤销了，作弊 ...
//www.110.com/ask/question-5304891.html-了解详情
）违反纪律的其他行为。”、《行政机关公务员处分条例》第五条“行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。”、《中国共产党纪律处分条例》第 。”的规定，非法拘禁勒索并殴打被害人段正贤，藐视国家法律法规、无法无天，严重伤害段正贤，对举报人造成了极大的经济损失。恳请相关职能单位给予被 ...
//www.110.com/ask/question-10311019.html-了解详情
我是幼儿园该今年考试招入的员工，现在已经签订合同。这份合同让人看了很烦恼，现在我有孕在身，想解除劳动合同，单位还发信息威胁本人，请谈 内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3）乙方严重违反教师职业道德规范，失职，违法，违纪，不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园 ...
//www.110.com/ask/question-1149888.html-了解详情
天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的规章制度或经常违纪违规，屡教不改； 5.乙方玩忽职守、违章指挥、违规操作、滥用职权、 另行协商。 十四、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与 ...
//www.110.com/ask/question-940670.html-了解详情
合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例 所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
该员工仍拒不承认。 事发后，部门经理再次与其沟通，该员工承认捡物未交事实，此种事件，极为恶劣。严重影响公司声誉。根据公司规定及总办决定，作如下通报处理 份了。同时，此公告并未遵守事件的事实，把事件夸大处理。同时，本人只能说是违纪，并没有违反中国法律，公司没有资格对我作出保留追究法律责任。同时，此事件我 ...
//www.110.com/ask/question-1273900.html-了解详情
濒临被产处于法定墅顺期间或者生产经普状况发生严重困难，确需款喊人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有 的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知： 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设各、劳动工具、 ...
//www.110.com/ask/question-15244479.html-了解详情
斑产品，她的第二个店此时仍然在销售东英增容面膜产品，我提出要求拍照，可是员工不让，于是我们发生了争执，我把照片拍完之后增容面膜又还给了那个员工， 过期产品还强行强走产品撕毁证据，让我这个普通百姓预告无门走投无路，她违法违纪的这种行为严重伤害了一个公民的合法权益。希望公众能给与我帮助，帮我讨回一个公道。 ...
//www.110.com/ask/question-2013574.html-了解详情
四是企业规章制度存在严重缺陷。不少企业没有制定规章制度，或者制定的规章制度未经民主程序，也未告知劳动者，规章制度不合法。在企业因员工存在旷工、严重失职、不服从企业管理等违纪行为而将其开除的情况下，企业往往会因为规章制度不规范而败诉；...
//www.110.com/ask/question-431504.html-了解详情
补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)， 的信息及提供给甲方审查的相关履历资料等文件被证实与实际不符的；5)乙方严重违反甲方规章制度及劳动纪律的其它情况。9、乙方违法解除劳动合同的，甲方有权 ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务