公司对于该员工没有批的事假按旷工程序处理，根据公司制度旷工达到3天给予开除处分。现在该员工回来要补偿金说劳动法要求给的，说不给就到劳动仲裁告！这是什么 ！ 公司需要员工加班的时候，公司不能强行要求加班，员工不想做了想走就走，企业培训成本全部打水漂，现在员工有事了就必须要批吗！企业还有没有一点点人事权啊 ...
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种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定 规定执行。 注：甲方为乙方缴纳保险，是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训开和合格正式定岗后方予以缴纳。签订劳动合同但不能通过考核或无法定岗者不予 ...
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合同存在只有"代理区域",没有实际的产品配送,送的技术人员,是从人才市场临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4,高额加盟费,管理费,30-50万不等,就没有任何相应的产品配送. 5,加盟费 ...
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编号（ ） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度 ...
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3000元。11月我要求支付我工资的时候，公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议，他就说弄丢了，找不到了，并且拒绝补签。 结果我根据他平时和客户签订合同上面的公章查询，没有登记。我又按照他现在和其他员工签订的劳动合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的 ...
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8+周，申请流产假一个月，公司按公司员工守则规定（员工有看过培训过制度），给予1周流产假，其余按事假申请。 该员工是月薪制7395元/月，公司按7 社保局下发30天生育津贴5856.9元，公司以就高原则发放，予以该员工发放了5856.9元。现员工提起劳动仲裁，请问，公司有可能会胜诉吗？或者最坏的情况， ...
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也确实忘记这件事情了 ，昨天 突然给我调班 让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出处理意见 我都不记得什么事情 后来才知道 他说的是 以前那件事 给我发个奖惩制度的图片 里面的意思是 情节轻的 免发1-2个月的效益工资 或奖金 我问过 ...
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也确实忘记这件事情了 ，昨天 突然给我调班 让我带没有经过培训 以前也没有干过酒店工作的的新员工 今天突然给我发消息 说公司领导对我那天的事情拿出处理意见 我都不记得什么事情 后来才知道 他说的是 以前那件事 给我发个奖惩制度的图片 里面的意思是 情节轻的 免发1-2个月的效益工资 或奖金 我问过 ...
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合同法中出现规定的法定事由，双方可解除合同；甲方在乙方培养期间花费了大量的培训费用，如乙方在合同期内主动提出辞职的，按连续三年乙方基本工资的50%返还给 执行甲方与2011年1月24日公布的哈x发【2011】003号《公司保密制度》。 八、《劳动合同法》第二十三条第二款“有保密义务的劳动者违反竞业限制 ...
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的义务，理应对衣物的丢失承担一定责任；3公司没有健全的防止财物丢失的财物出入检查制度。当我没有看住收废品的人偷拿东西时，偷窃事件即无法避免，当时在 两人以上处理，这样可以避免营私舞弊和其他意外发生，我的主管领导却让一个处在培训期间的新员工一个人处理，存在管理不善的责任；5本人卖废品时，没有看住卖废品的 ...
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