尊敬的律师，您好： 我签收了公司的如下管理规定，但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多 岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部经理、本部门经理对员工表现进行综合评分，员工季度绩效考核得分（满分100分）=本部门经理季度绩效考核得分*（季度员工 ...
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纪律协议。（与她同时入职的还有她的男朋友，此男性员工签署了劳动纪律协议）在工作期间不但不服从店经理的管理，而且在已经安排好工作班次的情况下以各种理由多次 给本店造成了一定的经济损失。综合以上情况，店经理给予她扣除当月工资处罚。（本店劳动纪律里有这项规定。【事假超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后 。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也未按照国家规定给予翻倍。员工因拖欠工资连续罢工几次，我觉得在这公司毫无发展于 ...
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本人4月离职，这家公司还有6天工资至今未发放。本人主动3次电话沟通，公司人事经理无意沟通甚至不接电话，至今未与我联系。这家公司进场一直拖欠或者延后 。第一个月，工资拖欠5天，公司未和项目管理的我事先进行沟通，员工国定假上班也未按照国家规定给予翻倍。员工因拖欠工资连续罢工几次，我觉得在这公司毫无发展于 ...
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但东莞首资宝电器制造有限公司以扣回上年度（2014年度）年终奖为理由，将4月份和5月份的工资当作年终奖抵扣，目前两个月份合计约8千多元的工资被东莞 ，公司无视劳动法，强迫全体员工每周上班6天，只有一天休息，晚上加班每天超过2小时，而且我作为管理人员公司是实行月薪制的，也就是说公司规定周六为正常上班，不 ...
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有关规定为乙方提供食、宿、行费用。 3、保证乙方在学习期间享受规定的工资和福利待遇。 4、乙方因自身原因终止学习，有权要求乙方赔偿甲方已支付的 规定向甲方支付补偿费。 五、服务期限 1、根据《黑龙江省通信公司员工培训管理办法》中相关规定，乙方培训结束，必须为公司服务 2 年，即自 2015 年 1 月 ...
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元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司造成的2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定 用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我想问的问题是：1.企业这种霸王管理制度条款合理吗？ 2.企业的这种制度违反了那些法律条令？ 4.我因该去 ...
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单位变为集团公司的一个二级部门，08年11月份新任领导多次与集团公司人力资源部沟通协调员工薪酬与集团公司接轨事宜，但人力资源部多次以理顺关系为由，未给予薪酬接轨。 ，部门的其他岗位员工都按照新的标准进行了工资调整，唯独我所在的助理岗两个人没有按照新的标准进行调整，此岗位在新的调整管理规定上面有明确的 ...
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或者转移手续。公司没有给员工上公积金，员工因此辞职。 1.《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规？ 2.如果行政法规，是属于强制性规定的吗？ 3.如果公司不是足额上公积金，员工可以追讨吗？ 4.前些年没有上公积金，后来才上，那么没有上的时间可以追讨吗？员工辞职可以得到工资补偿吗？...
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今年4月初我所管理的车间，员工因工作环境存在问题提出建议，由我提交给工会书面申请要求整改，半个月后员工见公司还没解决问题在没有通知任何人的前提 在没有停工之前就向公司提交2份书面建议）。本人职位补贴800元（公司有规定），按规定只要扣除800元的职位补贴，但公司没有进行协商的前提下但方面每月扣2100 ...
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