被申请人掌握加班事实存在。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)及考勤记录 利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等 ...
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解除或终止劳动合同时,乙方应按要求办理工作交接手续。否则,甲方可不支付结算工资和经济补偿,如乙方未完成交接而造成甲方损失的,应先行赔偿。 十、其他约定 试用期间被证明不符合录用条件,包括但不限于下列情形: 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造 ...
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的,包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度,如公告、通知、电子邮件等,并在工作中依法维护甲方的合法 还需归还所有属于甲方的财产。因未按时办理交接手续给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任。 第九条 有下列情形的,甲方提前30天以书面通知乙方或者额外支付乙方 ...
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已经由同事接手,事实上不存在未交接清楚的情况。 我现在想请教: 1.我签订的合同上一年合同三个月试用期是否合法?当时同时签署了一份员工合同上明确写明试用期没有 的失职从而起诉我? 4.公司没给我离职证明,那份离职手续办理表上也没有公司签字盖章,是否会因此而说公司并未通知我的辞职申请?因为那份律师所的 ...
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,甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内,乙方应及时办好工作交接、 重要信息的任何载体。 (4)协助甲方清理双方之间的债权、债务。 (5)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续。 (6)其他:处理其他应了而未了的 ...
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我签合同和不予病假,不予辞职告的。4月5号劳动仲裁通知单位,说你们单位员工把你告了,你们先协商解决,这时单位同意我离职,4月9号要我回单位 与2010年5月20日开庭审理此案,经审理查明,合同到期后,双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续,被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同,申请人也未 ...
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甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而造成甲方业务上的损失 原因离职,皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续,甲方届时无须另行通知,乙方违反此条款,责任自担 ...
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参公事业单位职工,办理了停薪留职手续。到期后单位因国家政策不同意续办停薪留职手续,也未安排职工回岗。但停薪留职合同书第后一条。职工不续办停薪留职手续, 离职除民。现职工想问,法律上处理所谓自动离职的程序,是不是先要批评教育员工,并有证据证明有这一过程。然后发书面通知要求员工回来上班,如果员工不回,按 ...
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诚保险公司就可以帮助你解决突发问题。 到了第二年2009年,信诚业务员通知我办理银行转账手续了,信诚业务员对我说你老公出国回来了,这份保险就是投资 后续服务的途径。 关于征求对《人身保险业务基本服务规范(征求意见稿)》意见的通知 保监厅函〔2008〕323号 第十一条[回访形式]:对离司保险营销员所有 ...
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诚保险公司就可以帮助你解决突发问题。 到了第二年2009年,信诚业务员通知我办理银行转账手续了,信诚业务员对我说你老公出国回来了,这份保险就是投资 后续服务的途径。 关于征求对《人身保险业务基本服务规范(征求意见稿)》意见的通知 保监厅函〔2008〕323号 第十一条[回访形式]:对离司保险营销员所有 ...
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