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因家中有事打电话老板辞职已有两个月,老板迟迟不发工资,还说突然离职公司还没招聘到员工公司造成损失为由不发放工资。应聘时老板说试用期三个月,我是在第三个月打电话辞职的没有交接工作手续。想咨询一下还能不能拿回工资?...
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我负责公司的一个渠道工作,公司的货品是直接发到每个门店,我只负责送货,有些货品是我下面的业务员送的,我只是送了一部分,并且每次送货都有公司营业员签收,我没有签收一张单据,如果期间有些货品去向不明,我是否应该承担责任?承担多少?...
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,而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法? 6.如真有对公司造成损失,扣除一个月工资是否合法?(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了,后来因为此事公司不肯离职,而是要开除,离职证明上写的是违反XX条被开除,如若证明公司的开除原因不成立,是否也 ...
//www.110.com/ask/question-7889637.html-了解详情
,这三个月的空档是否对公司造成风险?如果有,风险有多大?如何补救?(我们可以想到的风险,一个是有可能会被敌对公司报告上级机关并被抽查2011年 ?公司是否也可以得到相应补偿?3,由于这次事件是由于公司当时的失误造成,现在希望公司来承担这位员工的个人损失,要如何实施(签署合同或者以什么方式?)才可以 ...
//www.110.com/ask/question-1471782.html-了解详情
脑力劳动,出现失误,员工是否应承担全部经济损失?问题三:如果员工全额赔偿公司经济损失后,公司是否可以以员工公司造成重大经济损失而辞退员工?问题四:员工 调离原工作岗位?劳动合同上岗位签订管理岗,是否可以指派非管理岗工作?员工本职工作并没有出现过错,是否可以要求继续留任? 望律师们在百忙之中给予解答, ...
//www.110.com/ask/question-4219828.html-了解详情
收入)由公司承担。 我想问的问题是: 1、公司应该怎样证明是因为员工的过错公司造成损失公司没有相关制度、责任书之类的。 2、能扣一个月工资吗?能降 出来以后多久之内提出,否则法院不予受理? 请各位律师朋友全面回答,谢谢你们的帮助。公司知道员工现是孕妇。存在逼其自动离职的可能性吗?这个又如何应对?...
//www.110.com/ask/question-189233.html-了解详情
一男性员工在上班回家途中被摩托车撞到(对方已赔付费用) 该员工已超60岁,属于超龄人员,与我公司签署的是用工协议,非劳动合同。请问律师,对于超龄人员(没有 解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明, 如甲方造成损失、应予赔偿。 第十二条 本协议终止、解除,甲乙双方互不支付违约金, ...
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我在一间超市上班,任维修工,一次关闭公司肉品冷冻库的操作中,我用电脑冷冻库化霜,但是我不知道肉品冷冻库已经被改成和另一条冷冻卧柜连 卧柜造成损失公司损失了两万多块的商品。劳动合同和公司规范只说,员工造成公司损失两万以上要记大过,或者开除,但是没有写赔偿和怎么赔偿。我想知道1.我要赔偿吗?2.赔偿 ...
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年10月31日,试用期两个月,签订日期为2012年3月6日。截止于今日,公司员工社保公积金缴纳人员名单、基数等问题,董事长并未以书面形式通知大家,也没有跟我确定 。2012年5月18日,病假,董事长以彩信告知我,我被公司开出,由于我公司造成重大经经济损失,并有权追究我的责任,让我5月23日交接工作。 ...
//www.110.com/ask/question-1010872.html-了解详情
,领导在出差的同时不得不每两周过来一次花费高额的车费,和人力!在4月份公司从新招聘了两名该岗位的人员,4,5月份正在培训期.6月已上岗!但是5 支付一个月的工资!现在想咨询:支付员工工资后,那么公司是否也可以申请该员工公司造成损失赔偿!前提是该员工没有办理任何离职手续,自动消失,公司转危为安 ...
//www.110.com/ask/question-7483127.html-了解详情
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