有一公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没 ...
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您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢...
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合同6年，试用期6个月，但是入职时谈判试用期3个月，3个月已过，转正申请已交，领导已签字但是不给我。由于公司编制有变动需要从别的地方调员工来，所以考录裁掉时间最短的我，可是公司未提前30日书面通知我，我有录音公司不是因为试用期不合格裁掉我，我想问下补偿金怎么算，请专家帮忙下，谢谢！...
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老板独断专横不想干了 8月15号干的试用期一个月1500 不合格的发1000 从 8月18晋升为代理店长 9月1号开始按店助的工资基本1300 1%的提成 200的岗位津贴 100的全勤 10号发工资 一直拖着 加班不给加班费 因为销售不好 老是变相的辱骂店内员工 现在不想干了 不发工资 ...
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（因为我没什么专业性的工作经验）而且行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格不录用，而且没有赔偿。我想如果这样的话，最后无非是变相解雇我。要 ，但是出现我的这个事情以后人事部还专门向本部门领导要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表，哎！我真不知道我 ...
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我现在在莫仕连接器（成都）有限公司上班、现在还是一名试用期员工、公司入职前有安排体检、上班几周后发现身体不适、最近去医院检查、检查结果为肺结核、医生 要我请事假休息、要不然就回去上班、但是上班后造成的后果要我个人承担还说要辞退我还不给赔偿、就用试用期不合格这个理由、这个月就是我最后一个月的试用期。我该 ...
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我与公司签订的劳动合同上面的试用期已过，之后却被告知我不合格要和上级商议我的去留（实际是要解雇我）请问合同上所写的试用期我过咯可以算公司正式员工嘛？如被解雇我可以切告她们嘛？...
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您好我想问下我朋友在我公司应聘工程文员刚开始说试用期1个月做满后又说试用期要2个月一直做了4个多月到现在都没签合同现在我们工程部解散了公司以她试用期不合格为理由叫她去拉上做员工如果不去的话就要她自己写辞职书请问下我朋友现在该如何办？...
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领导人多次污蔑申请人，要求其本人当面向申请人道歉，并支付名誉损失费1元 理由与事实： 申请人原系被申请人员工，于2010年9月20日到被申请人处工作，工作尽职尽责兢兢业业。2011年1月17日被申请人突然以申请人试用期不合格为由要求其马上办理离职手续（双方劳动合同上 ...
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原本说好的五千，结果到手之后就三千多，之后我工作离转正还有五天，公司已不合格开除我，然后以试用期工资给我算工资还说我的工时不够，不能拿之前说 是不是违法。什么事情都是公司说了算，我们只能做完了事情什么答案也没有，加班没有加班费，其他老员工加班有钱，我们加班原本说有钱结果都变成义务加班，请问我们改怎么办...
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