本人2014年4月23日正式入职现在公司，签订劳动合同一年，试用期为2个月，规定试用期工资为5600，转正后为7000人民币，在工作期间领导就有故意刁难之意，在入职后 通知书，我未签字。4、5月份五险一金都不给缴纳，企业从入职到现在合同上都没签字，也不给我，工资也未立刻结算。本来他们就要当天5月9号 ...
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年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年，然后才转正。现有以下问题想要咨询; 1、 提前交转正申请，通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘，即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程，算不算就是转正了呢？ 2、如果我在2010年8月前辞职 ...
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1.本人于2008年6至9月份在酒店上岗工作，其后由酒店提出解除劳动合同，但未发放期间享受的防暑降温费，理由是酒店内部规定发放前离职人员和我不是高温作业 卡记录。 3.本人与用人单签订半年劳动合同，8月底签的日期为6月底的日子，发的工资也是试用期的工资，有工资转账证明。虽然离职后单位把未发的工资差额补 ...
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试用期约定三个月，但本人在试用期第二个月结束向用人单位口头和微信告知离职，三天后，用人单位以未按合同约定提前一个月书面告知辞职和没有招到适合岗位的工作人员为由，拒绝本人离职，若强制离职，将扣除未发放的工资。这样走劳动监察部门投诉，可以要回工资并解除劳动合同吗？...
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告诉她2021.1.21后不用来上班了，因为她是临时工，不能享受电子厂产假待遇。我们目前是不同意解除劳动合同的，我也看了我小舅子老婆的合同，试用期三个月，但是 ，不知道是不是故意写错还是无意，合同是一式两份，不知道公司那份写错没有。我们目前还没有去和劳务公司协商，还在正常的上班。我们应该怎么做才能保障 ...
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刘律师你好 我在上海一家外资公司工作，过了试用期，签合同4个月后，老板突然提出辞退，当时社保未缴，是否属于违法解除劳动合同？我提出补缴并支付带通知金和补偿金是否可以有两个半月工资？ 公司原来工资并没有核算考勤，但解除合同后又拿出企业微信记录说我迟到，无故扣款，这是企业自身的管理责任对吗？ ...
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，就算来架架势；我同时也考虑到离家较近，就辞别了在试用期的这所学校来到了老乡校长这儿。这儿的合同内容并非像招聘信息所说，没有明码标价12到18万，校长口头 ，可还是督导岗位，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又 ...
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14日跟所在地为北京的外包公司签订三年劳动合同，月工资6000，被派遣到成都一家公司工作，且通过三个试用期转正。由于两家公司中断业务合作，于9 劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问： ...
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某企业招用了一批15岁合同制工人。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为一年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班 ...
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自己刚从学校毕业，在一家私营钢铁企业工作，工作于2011年1月至今，由于各方面原因现在想换份工作，但提交辞职信时公司领导却不予以批准，劳动合同在试用期3月满后签订了，合同有效期3年，想解除劳动合同有什么办法吗？工作至今，公司没有帮我买过任何保险，自动离职会有什么 ...
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