违法吗？还有我还签吗 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方作美工+行政，执行定时工作制。 甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四 乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、 实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员 ...
//www.110.com/ask/question-1837334.html-了解详情
方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第八十三条规定，同一机关 决定》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该 . 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。 B. 如换岗位则工作强度、压力、时间等 ...
//www.110.com/ask/question-402425.html-了解详情
讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该 . 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。 B. 如换岗位则工作强度、压力、时间等 ...
//www.110.com/ask/question-402405.html-了解详情
把意思表达清楚，切勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件 本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
的，是一次丑恶“阉割” 鄂编发［2010］3号文件，是湖北省关于试点县市的劳动保障服务平台建设的指导文件。关于乡镇社保中心人员及编制安排问题，该文件的 工作的初衷，没有到达既定目标，即没有达到加强乡镇社保中心队伍建设的目的，增加了国家财政负担，造成了新的人浮于事，浪费人事资源，破坏政府公正廉明形象， ...
//www.110.com/ask/question-1055346.html-了解详情
落实政策时年满16周岁的，可从满16周岁那一年开始计算其下乡时间。刘青峰请求增加22年连续工龄时。被告知需要交3万元打点费。 二.后因地方 第三方的协调你的退休金才能重算”。 四.一审法院适用法律不明:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第20条：对追索养老金，给付 ...
//www.110.com/ask/question-12446442.html-了解详情
法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十 领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资 ...
//www.110.com/ask/question-5287836.html-了解详情
這個領域的技術專業，表示無法勝任，結果在2011年的8月還是又增加我的工作量，將我完全陌生的保衛，總務，COC三個單位增加給我，總共負 赔偿金=第一項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务