在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章，制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章，制度没有规定或者不明确之处，乙方亦 技术报告，检测报告，实验数据，试验结果，图纸，样品，样机，模型，模具，操作手册，技术文档，相关的函电，经营情况，税务缴纳情况，企业生产成本，企业生产 ...
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失业保险都无法申领。 新年后公司对我采取如下措施逼离公司： 1、停发所有岗位补贴，包括交通、通信等，只发基本工资(到手略高于本地最低收入线)，去年销售 出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 我目前也在 ...
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按公司销售岗位计算，但销售岗位的相关规定我们没有拿到相关文件，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充 怎么办？补充一点，我在9月28日向公司递交了一份辞职申请，原因是因为待遇和工作不能胜任等原因。但递交后公司要求我按合同办时，我觉得不妥，于29 ...
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不再拿客户和单位的东西，他们会把我拿了客户的抵用券的这个事情写在我的劳动手册和档案里面么？会不会给我以后找银行相同岗位的工作造成影响？...
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因渗水造成的损失已由防水承包方进行了赔付，并已签订赔付协议。 6、楼管员岗位职责中最基本一条为接到业主报修投诉，做好记录，及时协调处理，做好跟踪回访。 也频繁出入，给员工带来安全隐患。所以提出建议将卡机安装于1号岗亭。员工手册中有其条例，员工可以向公司领导提出建议，公司领导如果采纳还对其员工给予奖励 ...
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和工作态度都挺好，但有一天公司突然无缘无故以工作能力不符合岗位要求为理由，单方面辞退，并擅自开具退工单，办理退工手续 2，辞退当日公司提出赔偿 次的协商过程中提出，辞退当事人的原因是因为当事人和公司员工谈恋爱，属于违反公司员工手册中“有不良行为，严重败坏道德，严重影响公司声誉”。并威胁员工，如果走法律 ...
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岗通知，要求到岗日期与发布日期仅差2天（工作在东北，总部在广州，两天时间肯定回不去），说继续坚持岗位没有回去，然后人事部QQ问未到岗原因，并且要求回去 回去办离职手续（理由是未按期到岗，并且劝我回去协商没有回去，说违反了《员工手册》和《调岗实施办法》），若不按期到达总部办理离职手续就视为自动离职（发布 ...
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。 我开始上班后，他反口不承认病假，要全部扣除工资，来源一份每年修改的员工手册中中一条，每年7天以上病假，要扣除病假期间所有工资，此条款与我印象中 ，让我自己为公司创造利润，按提成才有基本工资可拿。我一直是财务岗位。 我已经在此公司工作六年多，按工龄与病假工资的相关规定，最低应该能发放1310（杭州市 ...
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劳动合同里劳动报酬约定为：同工同酬，不低于当地最低工资标。没有约定加班加点工资的计算基数。员工手册里有一张薪资结算案是这样写的：一、全体员工薪资结算以日薪制为准，每天工作八小时制。二、公司日薪资结构：基本工资 岗位津贴 绩效考核奖金 全勤奖金。三、星期六、 ...
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交结。事实上，申请人在工作期间无任何违反所属公司规章制度的具体行为。 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条 2008年7月31日签约，根据申请人所属公司的销售提成标准与销售人员完成季度业绩岗位工资标准，发放相关费用。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条，被 ...
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