，所以商务部和财务部主管未签字。 这个公司是于离职的次月发放离职当月的工资，我4月的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户有我 签字，财务主管以我工作未完成交接不发我2月工资。 请问我是否可以申请劳动仲裁？ 另：这个公司是用另一个公司给我上的保险，请问这个有影响吗？...
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12.5万，让我第二天不要上班。我要求解约补偿金，他不同意，要我把工作交接给他，知悉他为人，按照岗位要求，要和有资格的人员交接，8、9月继续完成工作，10月12日解约，10月15日交接给下任，他一直拒付工资，并在11月8日把缴纳9月社保，改为8月，并拒付8、9月工资，找老板归还我退 ...
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工资由劳务公司按照用工单位的工资制度核准发放 二劳务工因不符合用工单位实际需求被退回劳务公司的，劳务公司有权另行安排工作，劳务工需在此工作日内来办理解除原派遣单位 或终止劳动合同的证明后5天内办理所有离职手续，若不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备，劳务公司有权不予办理档案和社保转移及退费也有权 ...
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号上班。本人于14号就已提出。但公司已工作没有交接清楚为由。扣除我4月份工资及5月份的工资。公司还有3月份部分工资没有发。公司不给我办理辞职。也不提供辞职证明。请问我现在要怎么处理最好。要不要给发个通知书给他。工资如何讨要？有工作证及工作交接单，还保留有公司发给我的面试通知（电子邮件）工资是由口头 ...
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仲裁，没有盖公章的离职证明可以作为有效证据吗？ 2.离职后公司数十次打电话给我了解工作情况，我手机里的通话记录能否做为补充证据证明，工作交接情况？ 3.能否申请赔偿我2天误工费（申请和参加劳动纠纷调解的时候请了两天假） 4.能否要求赔偿我一个月的工资（公司不缴纳保险，和公司协商 ...
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里面写了我们要要求结算所有工资和补偿，并且有签字。老板的处理结果是要我们签署工作交接单和工资结算单(工资单上有写明详细发放日期），然后次日发放两个月工资，剩下十二月的工资和补偿十二月月末发.你看我们拿到这信和工资结算单的情况下，能签订工作交接单吗？...
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本人在一家私人企业工作有1年4个月了，没有签合同，但是有缴纳社保（不是按照工资标准缴纳，是按照北京最低标准缴的），月初的时候我提出了离职，老板说招人交接，现在都半个多月还没有找到人交接，我新单位那边催着我，我可以到一个月的时候不交接就离开吗？会不会有什么经济纠纷...
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发工资时要求他给出工作记录，员工就带走了公司重要资料，并打电话威胁老板，说不发工资就不交回资料，后经财务劝说这样是犯法的，他才将公司资料交回，然后就走了，没有 交接工作，老板说让他把工作交接完再发工资给他，然而我们多次打电话给他都不接，也未给出任何回应，他现在到劳动局要求仲裁，我们公司有胜诉的可能吗?...
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发工资时要求他给出工作记录，员工就带走了公司重要资料，并打电话威胁老板，说不发工资就不交回资料，后经财务劝说这样是犯法的，他才将公司资料交回，然后就走了，没有 交接工作，老板说让他把工作交接完再发工资给他，然而我们多次打电话给他都不接，也未给出任何回应，他现在到劳动局要求仲裁，我们公司有胜诉的可能吗?...
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加也到不了3000，感觉老板说话不算话就想辞职（提出辞职后，又想留住我，工资又提到3500死工资），提出后第二天谈了几次话后老板娘自己来交接工作，第三 咨询几个问题 我提出辞职，老板娘说工作交接完了不让我去公司了，我的辞职流程有问题吗，符合劳动法吗？ 我能要求第二个月双倍工资吗（没签合同）？ 我的工资 ...
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