我是一名企业的员工，自己学习并开发了一些技术课程在公司被聘为内训师给公司员工进行培训，如果这些课程我在上班节假日时间给其他人员或企业进行课程培训收取报酬，违法吗？补充一点，这些课程都是我自己学习和总结的，并没有公司出钱培训的东西，只有1个就是公司为了ISO审核出钱 ...
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拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业协议 进行培训，但是只是公司的职员给我们上上课，而且都是些简单的理论性的知识。这也属于专业技术培训吗？ 请问如果我不签劳动合同，这所谓的8000元培训费用 ...
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以及其他隶属于我们教育集团的教师一起再总部的学校里进行了两个月的培训，培训也是我们集团的人员授课的，主要培训的是一些授课的方式方法以及怎么当班主任。培训期间也是正常 工资的，现在回来了学校让签服务期合约。我想问一下，这种情况，我必须要签吗？学校让签两年，合理吗？这是属于职业技能培训还是专业技术培训？ ...
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以及其他隶属于我们教育集团的教师一起再总部的学校里进行了两个月的培训，培训也是我们集团的人员授课的，主要培训的是一些授课的方式方法以及怎么当班主任。培训期间也是正常 了工资的，现在回来了学校让签服务期合约。我想问一下，这种情况，我必须要签吗？学校让签两年，合理吗？这是属于职业技能培训还是专业技术培训？...
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在2015年8月学校招聘时与一家公司签订了三方协议及培训协议，培训协议中要求进行最长8个月的SAP技术培训，然后进行劳务派遣；但是公司未按承诺进行劳务培训， 我们从公司离职，但因公司人事也离职了未办理离职手续，现在公司到法院根据培训合同诉讼我们，但是不是要经过劳动仲裁才能向法院起诉的么，我们从未收到过 ...
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据说以前的培训协议一起打包到新公司了 请问是否有效 谢谢各位 问题补充：1.与原单位签的技术培训合同应该有效 这点我承认 2.原公司持有现公司的一半以上股份 3.已与原公司解除劳动关系 已领取退工单 4.培训合同是我与原公司之间的协定 不是现公司的 按照我的想法，我已经与原公司 ...
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扯培训合同违约金问题，培训合同上有条写的入职两个月以上未满二十四个月辞职需要赔付违约金一万，培训的话就是签了合同那天开始在公司教育部对我进行了一个星期理论知识培训还有一到两个星期的仪器技术培训，然后再是下店正式工作，现在公司拖着我上个月工资不发，也不给我办理离职 ...
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扯培训合同违约金问题，培训合同上有条写的入职两个月以上未满二十四个月辞职需要赔付违约金一万，培训的话就是签了合同那天开始在公司教育部对我进行了一个星期理论知识培训还有一到两个星期的仪器技术培训，然后再是下店正式工作，现在公司拖着我上个月工资不发，也不给我办理离职 ...
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我与公司签订了三方协议，但档案还没转到公司，还有实习就业协议书。实习就业协议规定：培训结束签订就业合同后，必须为公司服务一年，否则赔偿3850违约金。公司提供四个月的免费技术培训，规定违约者缴纳3850的培训违约金。公司培训五周后即将我派遣出去，开始实习，拿实习公司500，我实习两 ...
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您好， 咨询下有关培训费用的问题。情况如下， 本人自09年1月与某公司签订为期3年的合同。09年12底公司开始提供差不多4个半月的国外技术培训，但没有签订培训协议，4月底培训结束后，本人由于个人原因，向公司提出辞职，一个月之后正式辞职，那么公司有权向我追讨这个培训费用吗...
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