对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定 催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度予以相应的处罚 接人员或接受过甲方提供的培训，教育，住房，工作调动或其它方面资助，应在办理离职手续前赔偿甲方经济损失，退还住房。如就此双方签订专项协议的，按专项协议的 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就跟组长申请说能不能跟公司申请提前离职，她说帮我问，后来接到她的电话说跟上级说了，建议劝退，我 处理和跟上级反馈的，现在我应该怎么做？ 如果我只缴纳我个人的部分，公司有权力不给我办理离职手续，阻碍我以后继续买社保和公积金吗？说明一下，我们不是公司直接帮 ...
//www.110.com/ask/question-1125278.html-了解详情
苏宁云商的1名收银员，4月7日提出离职申请，公司规定离职申请需提前1个月提交，我4月末或5月初就能办理离职手续，由于5月份是大忙，总收银希望我忙了5 月份总收银家里有事请假，请我多上几天班，让我上到6月4日，5日排休息办理离职手续，5日我给人事打电话，她说店长休息，需要店长签字才能办理，我当时问她是否 ...
//www.110.com/ask/question-2569076.html-了解详情
乙方是从事技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。 如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常工作的，或员工有符合劳动合同实施条例第二十六 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
的具体时间，并且指明如三天之后还未来公司办理离职手续后果自负，那如果其本人在超过指定日期来办理离职我们还需给其办理吗？ 2、员工提前一个月递交离职申请， 月10号或5月26号？（公司规定有每月10号和26号办理离职） 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗？如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明 ...
//www.110.com/ask/question-29653.html-了解详情
需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？还有公司每周 ...
//www.110.com/ask/question-14130796.html-了解详情
劳动法规定员工需提前一个月提交离职，公司规定员工需提前三个月提交离职，我这边提前四个月提交离职，并且明确了离职时间，但是到了时间公司就是不办理离职手续，用各种借口拖延。这个时候我可以直接走人不办理公司的任何手续吗？给公司造成的损失怎么办？公司如果不发放工资怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14130785.html-了解详情
证明，告知乙方失业保险待遇相关贵姓。乙方在十五日内办理完毕档案和社会保险关系转移手续。 2、甲、乙双方应当办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿 甲方制定的规章制度； 3、工作失误给甲方造成经济损失； 4、应向甲方支付的其他任何款项； 5、乙方原因提前离职并甲方同意离职的、或兼职的，需向 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
律师，您好。 我2013年12月31日提交的离职申请，希望公司2周内可以给我办理离职手续，期间我的组长、部门经理拖延审批流程，我已经多次电话短信 他说我的最后工作日是2014年1月10日，是否可以提前几天申请机票去公司办理离职，部门经理给我答复公司的离职审批流程不会在1月10日审批下来的（短信留存）， ...
//www.110.com/ask/question-2207289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务