/16 日来学生上课，他们没有上课，直接发邮件称立即解除合同，理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，.劳动者可以随时通知 合同符合其中的第二和第三条之规定，劳动者可以解除劳动合同 第二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条，用人单位的 ...
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单位效益不好,导致停工在家是不是属于劳动法第三十八条第一项规定：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件？ 另外停工在家半年期间一直只发300元每月（包含个人需缴纳的 ，扣了社保后到手只有58元）低于政府规定的社会最低标准工资（1265元），是不是也属于第三十八条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬？...
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员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司提出了解除劳动合同关系，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，如果公司在员工离职时把拖欠的工资支付掉，是不是就不需要再支付经济补偿了？...
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了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万 仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？ 5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗 ...
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单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010 十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动法“未及时足额支付劳动报酬的”提出解除劳动合同，并要求单位补发加班费及支付经济补偿？我现在还在公司，具体手续该怎么 ...
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工作之日开始至2008年8月份，公司都没有为我购保险和积金，这样能否说公司未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费？ 另外公司里规定工资发放在每个月的15日，但是 ，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不 ...
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公司经常不按照合同时间给付工资，有时晚几天，有时晚几周。加班费也是各种拖延。如果自行辞职，那么法规里“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；”这个及时指的是什么情况？...
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由于公司资金链断裂导致未及时足额支付所有员工劳动报酬，有些员工申请了劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资以及赔偿金 这样的话对那些没有去申请仲裁的员工有没有影响？...
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时公司无任何通知改为200元/天，故口头提出辞职并获得同意。然至今公司拒不支付剩余工资（2017年12月1日至2018年1月26日），拒不出具“解除劳动 、是否适用劳动合同法第三十八条第二项（劳动者因未及时足额得到劳动报酬解除劳动合同）？以及第四十六、四十七条要求赔偿？ 3、2017年6月开始公司长期 ...
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公司违反劳动法38条：(二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交 我应该先去劳动仲裁还是先找公司？谢谢各位律师...
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