劳动合同，不符合法定支付双倍工资的条件。2.未签定劳动合同与未及时续定劳动合同有本质区别。未签定劳动合同使得劳动者工作内容.条件.待遇等均不明确，用人单位 加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
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2008年1月份与员工签定劳动合同，合同日期为2008年2月至2009年12月只签定一份合同留存在公司，2010年公司未与续签劳动合同。到2010年12 劳动合同公司遗失了。在2010年12月公司要求补签合同，合同日期是（2008年2月至2009年12月、2010年1月至2010年12月、2011年至 ...
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拖延、拒绝交纳, 致使申请人得了慢性疾病无法使用社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 工资、并依法向申请人支付11个月的双倍工资。 问题： 1、昨日去了劳动争议调解，但那的工作人员说，我这过了时效性，11个月的双 ...
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恶言相向、掀公司桌子行为恶劣，私自拿走公司文件及发票等物品。其后向劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资请问：1、因08年签定过一次合同及社保协议（为期1年），09年公司 ...
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忙的累死！过年更是忙的一天工作19小时！每年年初开会领导总说今年会签！但是年复一年就是没有签定！！到现在单位准备把我们11个人转给派遣公司然后签定合同！ 会得到什么结果？依据劳动法里的工作超过一年未签定劳动合同视为无固定期劳动合同，我们向单位要求签定无固定期限劳动合同单位能不能拒绝！！赔偿这一块到底是 ...
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，2011年因公司方针问题，与当地员工提前终止合同 劳动合同签定为：2005年元至2007年12月（未签定劳动合同）； 2008年1月1日至2011年12 员工保了养老、生育、工伤，而对于失业和医疗没有交纳，我要求公司对于未缴纳的月份公司补交即可;（ 公司答复医疗保险在2010年6月份以前鹤山当地医保 ...
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固定期合同15年4月30号到期的，到目前还未续签合同，满一年未签劳动合同视签定无固定期限劳动合同，即从16年5月1日就该签无固定期限劳动合同，目前已经6月24号了，我要求公司补签无固定期限劳动合同还要5月跟6月的双倍工资，公司只同意补签无固定期限劳动合同，不 ...
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我，几次去询问也没给。今年11月28号公司以未签定劳动合同和我不适合岗位为由跟我协议解除劳动关系并补偿一个月工资，我以补偿金额不合理为由拒绝解除， 把手上工作交接出去，并让我选择换岗（以公司没有合适岗位让我目前待岗）或解除劳动合同。我觉得公司这种做法属于打击报复和逼迫我辞职，我尝试和公司沟通这属于违法 ...
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申请人处工作期间，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。10月的工资不给。说因辞职给他造成经济损失 申请人已截图并用公司内部邮箱给申请人邮箱发了个邮件以便证明） 此致 烟台开发区劳动争议仲裁委员会 申请人：XXX 二０一二年十一月二十一日 上面是我写的申请书请问可以 ...
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与单位签定劳动合同巳4次共7年，合同标注工资为上海最低保障工资，聘为单位管理人员，实际工资为固定月薪发放，无论出勤多少，几年未变，工资单可证明。第4次合同于2016年12月31结束，至作天2017年2月3日未续签劳动合同，今天拟定一份合同， ...
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