怀孕三月,与公司的合同今年8月到期,在此公司共工作六年,现公司建议协商解除合同,但本人不知道该按什么金额向公司提出合理的赔偿要求?谢谢!...
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在公司上班2年后，本人由于各种因素，不自觉的出现了脾气暴躁、心烦、无故旷工、思维混乱、语言表达不清楚等症状，经医生鉴定为精神障碍疾病。在治疗期间，我的合同到期，公司单方面要与我解除劳动合同，我想咨询一下，怎么去赔偿...
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合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去，公司强行调动，我根据劳动法第四十条第三款能否要求解除合同并且得到经济补偿合同上有注明品质主管岗位...
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经常加班，公司未按照规定支付加班费，本人想以公司未足额支付工资为由解除与公司的劳动合同。 1，是不是只需通知就行了？ 2，可以要求什么时间之内公司派人办理交接？ 3，如果公司不派人交接怎么办？...
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知道买了还是没买。反正我来这里上班已经超过四个月了 没有见到社保卡。公司每月25日发放上月工资。扣押工资足足25天。加班时间常常超过4个钟。7月份其他公司都涨了工资 而我们公司迟迟不见动静。 由于公司并没有遵照劳动法法规 本人要求与公司解除劳动合同 发放我在职期间所有工资是否合理？...
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本人16年入职，于19年12月生产，现在哺乳期内，公司因组织内部调整，人员编制减少，建议去异地上班。我因哺乳无法前去，故公司建议与我解除劳动合同，我应该获得哪些经济赔偿？ 我咨询过朋友，说哺乳期获得2倍的经济补偿金的概率不高，怀孕期才能给。如果公司不同意赔偿，给我安排不想去的岗位，我该咋办？...
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本人为一大型国有企业房地产施工项目安全员，在法定职责外，为人民利益，向国家部委举报本人所在公司承担的项目存在无规划、施工许可证违建施工行为且同时存在施工质量问题，单位知道后通知我外出开会，实际上是通知与我解除劳动合同，同时趁我不在，将我锁在办公室资料柜中的 ...
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试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三 离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行 ...
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本人2006年10月进入公司与公司签劳动合同，公司至今没有按照规定足额缴纳社会保险（公司缴费工资标准2874元，实际工资七千左右），可以提出辞职并要求赔偿，并 给予双倍赔偿；按照社保法第63条，要求补缴06年10月至今社保。 现在公司口头同意给予一倍赔偿，其他要求不同意。 请问我的理解合法吗？该如何 ...
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我在公司工作了11年！于2012年与公司签定了无固定期限合同，但现在由于身体不适以及劳动报酬、工作架空的原因想与公司解除劳动合同！是否可以申请补偿金？那我如果以岗位调动未征求本人同意是否可以提起仲裁进行赔偿呢？...
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