，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：1.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在 解除劳动合同理由是否构成无理由（非法）解除. 2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签 ...
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因营销总监和老板娘之间因意见不和，营销总监离职了，9日办公室的同事让我回去，不用再过去上班了，他们老板或者老板娘并没有提前通知我，10日办公室关门，另外两个 按劳动法，他们应提前一个月通知我，或者给予我一个月的经济补偿金，但是到目前为止，我的工资和补偿一分也没给我，我不知道怎么办，像这种没有诚信的企业 ...
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2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上岗位，面临下放生产车间。心想不如办理离职，于是向公司口头提出了离职申请。按照提前30天的原则提交了假条，但因要办理离职，公司给的答复是直接来办理，假条就 ...
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3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作，意思很明显要我自己离职， 期间我没有工作上面的失误，只 不过跟部门经理不合，不过也未有 等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于提前一个月？？？？目前我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会 ...
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3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作，意思很明显要我自己离职， 期间我没有工作上面的失误，只 不过跟部门经理不合，不过也未有 等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于提前一个月？？？？目前我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会 ...
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3/19部门直接主管（该主管上面还有经理）找我谈话，意思要问交接工作，意思很明显要我自己离职， 期间我没有工作上面的失误，只 不过跟部门经理不合，不过也未有 等，请给予写帮助，谢谢！！！ 如何界定提前一个月通知，3/19 要我交接是否属于提前一个月？？？？目前我还没有办理交接跟辞职！！！ 而且我也不会 ...
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合同，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个 公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2 ...
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按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班.在结算9月份工资时 ...
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已签劳动合同 提前和老板说了离职的原因 到了一个月后还说要一个月后才能走 因为家里有重要事情 和老板说，回去了 然后就没来公司上班了 过几天问 离职了吧 然后老板说请的事假 当时走的时候没有说是事假 现在过几天了说事假 说事假是三天 我有一个星期了 然后马上给我下通知说三天没到岗位 算旷工 自离 后面 ...
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不能吹风扇炎热夏天实在扛不住)办理离职经公司批准同意走人，同时也提前通知过劳务公司可要到发工资的时候了劳务确说辞职要提前一个月我又没过试用期，工厂都同意 劳务公司说合同上写了没有提前一个月视为放弃薪资，他们的合同没有一项对我们有利的都是他们站利不平等条约只有一份合同。请问我的工资能要到吗怎么走法律流程 ...
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